各行各业的职位招聘，一般不会有笔试。考核一般主要集中在面试的问答上，不少朋友可能会有这样的疑惑，面试一般问什么问题？下面是小编整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

    第一个经常问的问题，“为什么会选择来我们公司？对我们公司了解吗？”

    这个问题的目的是在考察你是否是盲目的乱投简历，或者只看重工资和待遇。至于职位的工作内容，公司的性质，岗位是否适合自己，都基本没有考虑。因此，面试前，要对应聘的公司和职位做一些基本的调查，有所了解后，遇到这类问题就会应对自如。

    第二个问题，“为何会从原来的公司离开？”

    这个问题在面试中基本都会遇到，面试者要想知道，你离开上个公司的原因，是否会在将来成为你离开这家公司的原因。这样可以更好的甄别员工的忠诚度和稳定性。薪水低、工作受了委屈、和领导不和等，都不要回答。可以从发展前景，上升空间等方面切入阐述。

    第三个问题，“你在上一家公司的工作内容和职责是什么？”

    这样的问题目的是比较明确的，考察你之前的工作经历和现在招聘的职位是否贴合。娱乐行业首先要有服务意识和交流沟通的能力。即使之前做的工作，和应聘的职位区别较大，也不要紧张。只要结合之前的工作实例，把自己的服务意识和交流沟通能力做一个良好展示，也是会给面试者留下深刻印象的。

    第四个问题，“你还有其他的问题吗？”

    这是面试的尾声一般都会有的问题。这个问题一般没有指向性的考察目的，属于开放性的问题。主要是看你是否有些细节问题想要了解，这时候可以表现出自己提问的水平，展示一下个人的潜在能力。

    此外，有些面试还会问一下你的爱好。这个看似简单的问题，实际也有可能是有考察点的。工作中都会涉及团队协作的事情，因此可以回答足球、篮球等一些需要团队配合的运动或者游戏，一定要借此表达出自己具有团队意识。