一、工作推荐人

    一般给你推荐工作的人，都是和你关系不错的人，可能是你的朋友，也可能是你的亲戚熟人。总之这些人肯定会帮你的，前期能给你提供很大的帮助。要想在职场站稳脚跟，必须要和推荐人搞好关系。前期你还不能分辨哪些同事值得交往，只能信任你的推荐人。他能解答你的工作疑虑，还能帮你在领导面前说上话。和你的推荐人搞好关系，其他人也会看得起你。要是你和推荐人关系搞不好，就会背上忘恩负义的骂名，实在得不偿失。

    二、给你培训的人

    新人到公司肯定要参加培训，这将决定你的技术能否达到要求。一定要和你的培训人搞好关系，否则你很难学到细节上的技术。而且别忘了对方有话语权，他只要在领导面前说你的坏话，会对你的技能评定造成很大的影响。最好能和培训人成为朋友，以后遇到技术上的难题，还能请教培训人，这也间接有了职场上的优势，让你立于不败之地。

    三、工作顶头上司

    经过了三个月的试用期，现在你终于成为正式员工了。这个时候你可能会换工作，也可能还是试用期的领导。不论顶头上司是谁，都要和他搞好关系。你的职场生涯，很大程度上要看对方的态度。如果你和顶头上司搞不好，那么在工作上会有一大堆的麻烦事，任何升职加薪的机会都别想得到。经常和上司出去喝酒唱歌，替他解决一些力所能及的事情。你的工作会方便很多，偶尔犯点小错误都不要紧。

    四、老资格的员工

    有些老员工虽然和你的职位一样，拿的工资也不比你高，但是人家的工作经验比你要丰富得多，还有人脉资源的优势。你想要快速的度过适应期，就不要和老员工起冲突。尤其是那些快要退休的老员工，他们的威望不亚于普通的小领导。你可以和年轻人互相看不惯，但一定要和老员工搞好关系。有时候老员工在领导面前替你说几句好话，抵得上你加班一星期的效果。

    五、日常的伙伴

    工作上的伙伴不能得罪，尤其是一开始就和你配合的同事。只要对方没有故意的针对你，那就别和他闹矛盾。如果同事对你还不错，记得请人家吃饭。虽然这些同事职位并不比你高，可能也就先来一两年，但他们对公司的流程很熟悉，能给你提供很多有用的信息。尽量和日常的工作伙伴搞好关系，你会避免很多不必要的麻烦。