社会保险是国家社会保障体系中的重要组成部分。在职人员社会保险，是现在相对最为完善的，养老、医疗、失业、工伤、生育五个方面都有覆盖。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这确定了我国社会保险缴费法定的原则。

    对于在职人员社会保险而言，社会保险并非只是员工个人的权益，同时也是员工的义务。通俗得来说，在职人员社会保险的受益方，不仅仅是员工本人，也有用人单位和整个社会保险体系。在单一权利的关系中，具有权利的一方有权放弃自己的权利。但是在社会保险这样综合多方面的权利义务关系中，员工本人不能单方面决定是否缴纳社保，也不能单方面决定缴纳社保的高低。

    那员工是否可以和用人单位协商缴纳社会保险呢？答案同样是否定的。首先，缴不缴社会保险，决定了员工在履行劳动关系过程中的诸多待遇和风险规避。比如员工发生工伤，没有缴纳社会保险的话，所有的工伤待遇都要由用人单位承担。这是一笔巨大的负担。一些小的用人单位，索性就破产，逃避自己的责任，将烂摊子推向社会。这种情况是国家不愿意看到的，强制性是在职人员社会保险的必然要求。

    其次，缴纳社会保险的基数，各地都有明确的规定。如《上海市劳动和社会保障局关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》中规定，当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定，首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。这种做法保障了员工的社会保险待遇与其收入相适应，同时也保障了社保基金的正常收入。如果通过用人单位和劳动者的协商，自主降低缴费基数的话，社保基金就成为了受损害的一方，其基金的正常运作受到很大的威胁。

    每一个员工都有自己的利益倾向。有些人更需要这部分待遇，有些人更需要那部分待遇。但是社会保险作为一个强制实施的体系，就有其社会性质，而不能像商业保险那样，只注重个人的需求。公司的人事部拒绝您的请求是正确的。