从另外一个角度来看，“招人难”是当下招聘官们普遍的感受。但是为什么招人难呢？原因是多方面的。比方说雇主品牌不强势啦，招聘渠道不给力啦，薪酬福利吸引力不够啦……总之，都是理由。

    招聘和销售有时候很像，销售上有“销售漏斗”之说，招聘也有“招聘漏斗”。

    想要招到合适的候选人，招聘官能接收到的合格简历数量的多寡，有着决定性的作用。要实现这一点，除了要选择合适的招聘渠道来发布招聘信息外，工作描述对目标候选人的吸引力也同样重要。

    如果你的工作描述能够将你空缺岗位及公司的优势凸显出来，有别于其他竞争对手，你可能吸引到那些以前不了解你们公司或对你们公司不感兴趣的候选人，反之，它也有可能会吓跑之前对你们公司还略感兴趣的候选人。

    前面我们谈到当前的候选人在申请工作时越来越审慎，但他们浏览工作描述的时间也是相当有限的——大部分人也就花一分钟时间，甚至更短。

    所以如何在候选人快速浏览的一分钟内，让他们发现关键性的决策点很重要——这绝对是一门学问。