就像撰写文案一样，有人喜欢小清新的，有人喜欢诙谐幽默的，有人喜欢平实诚恳的，这并不代表哪一种就一定是最好的。撰写工作描述也同样如此。并不是说我们采用传统套路撰写的工作描述就一定不好，要看我们具体面向什么样的对象，他们有怎样的阅读习惯和喜好。

    不论你采用什么样的风格来撰写你的工作描述，以下一些错误一定要避免，否则你很难吸引和激励候选人申请你的工作。

    1、你确定了你的搜索关键词，但是在工作描述里却找不到。适当了解一些SEO的常识，进行合理的关键词布局很重要。否则，候选人可能会找不到你提供的工作机会。

    2、好不容易兴奋了，却加入了解High的元素。对于主动求职者来说，你所提供的内容必须是令人信服的。如果他们对你的公司已经有了一个印象，不要在工作描述中试图扭转这种印象，这会适得其反。

    3、那么多竞争对手，你是最弱的那一个。大家都在招Java工程师，而你的描述看起来最没有吸引力，结果会好吗？就算你公司的实力不济，也要展现它的差异性，强化它的吸引力。

    4、一开始看起来就让人兴奋不起来。有调查显示，求职者只会花50-76秒浏览一个职位，所以一开始你就必须给他带来一个强有力的印象。如果刚开始看起来就不够有吸引力，多数人不会耐心看完。

    5、内容的销售导向性不强。工作描述一定要具备一行的销售导向性，你要推销、影响或者说服候选人，这是一个他们不容错过的工作机会。在工作描述中，至少有一个元素会让他们感觉，选择这份工作，未来会更出彩。

    6、达不到候选人的工作接受标准。潜在候选人为什么会接受这样一份工作机会？事先你需要做充分的研究和了解，找出那些共同的吸引元素，然后在工作描述上加以体现。

    在招聘流程的所有环节中，工作描述可能是招聘官耗时最少的环节之一，但其实它最应该被精雕细琢。在工作描述上多花的每一分每一秒都是有价值的，它会让你未来的招聘工作变得更加容易。

    工作描述的本质就是一则招聘广告，当你现在意识到它的重要性，就尝试运用广告的方法去监控和改善它吧。相信你终会因此受益。