上司对你有多重要

    上司的领导方式会直接影响到你的工作方式。下属很容易将上司的工作风格带到自己的工作上，或者模仿，或者反向。这就是为什么一个工作效率很高的上司往往能带动整个团队的工作；同样的，一个脾气暴躁的上司也可能会培养出一个行事温和的下属。

    上司对你的上升空间以及未来职业道路有着直接影响。上司对你能力的认可度直接决定了你能力可以发挥的范围和上升可能。一个善于挖掘下属潜力的上司，能令下属做出让自己都惊讶的成绩，也会给予下属更多的发展空间。反之，一个不关注下属的上司可能会采用“杀鸡取卵”的用人之道，制造出一批“纸巾式”下属，发展更是奢谈。

    此外，在跳槽初期，直属上司的工作方式和个人风格还会影响到你能否迅速融入新环境，进而影响你工作展开的速度。

    最应看重上司哪方面

    这个问题其实很简单，先问问你自己想从工作中得到什么？如果你只想要一份养老的工作，那“老好人”式的上司是最理想的。但如果你在追求职业发展，就要看重上司能教给你多少技能，能把你托到哪个层面上。

    在面试期间，不妨大胆地向上司或未来上司请教过往的成功的经验甚或失败的教训，也可从公司人力资源主管处做间接的了解。工作过程中，应寻找恰当的时机跟上司沟通，了解彼此对工作目标的认知，探讨工作方法，及时报告自己的工作进展，交流自己工作中收获的知识和心得。

    跳槽需重六因素

    猎头顾问建议，即便是久经沙场的职场精英，也难免会在面对新的工作机会时为不得已的取舍感到困惑。首先，整理心态，让自己处于一个相对理性的思维空间。接下来，你将发现，选择的过程就是对六个要素的考量，即行业趋势、公司实力、职位空间、对上司的认可度和默契度、薪酬福利以及团队文化。

    事实上，这六个要素都是变量，且彼此之间有着内在的关联。其中，“对上司的认可度和默契度”越来越被职场中人看重。

    不用衡量朋友的标准衡量上司

    王晖Sohu文化频道副主编

    问：你怎么看待选工作与选上司的关系？

    答：对于刚涉入职场的人而言，可能上司不如工作本身重要；但有了工作经验后就会发现选上司跟选工作一样重要。上司可以直接影响你的工作能力、方式、未来的职业道路。对于新人，甚至还可能影响人生观。

    问：你最注重上司的哪方面？

    答：我比较看重领导的职业能力。职业能力在很多时候影响上司制定的工作决策、方向，假如职业能力弱，就很可能对部门提出不适当的或难以完成的目标。而领导方式决定他/她是否善于管理，是否有亲和力，是否能激发部下的潜能。至于对待自己的态度和个性气质，那是衡量朋友的标准，对上司就并没必要用到这些。

    问：遇到气场不对的上司，你会怎样处理与他的关系？

    答：如果不打算离开岗位，那我会尽最大努力理性合作--调节好自己情绪，最大化消除负面情绪。需要明白一点：职场上，很多时候最终是要执行并实现上司的意志的。这并不是说刻意拍马屁，而是要意识到职场越大，就越工业化，需要明白自己的职责。