首先，来进行面试前的一些准备：

    在接到面试通知后，应该设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、发展前景，以及是否有清晰明了的未来规划。其次，结合自己的职业规划去提一些问题。

    然后，去面试的时候可以观察以下几个方面：

    1、公司的位置。公司是在闹市区，还是偏远的郊区？是在商务区，还是住宅区？

    2、办公环境如何。办公室的环境怎么样呢？是简陋的，还是温馨的？是大众，还是个性？

    3、工作氛围如何。走进这家公司给你什么印象，是像嘈杂的菜市场，还是安静的“图书馆”？员工之间是否有交流？

    4、员工的素质。前台是怎么接待你的，对你的态度如何？路过的员工态度是冷漠，还是友善？

    5、面试官的水平。面试官的问题是否专业？态度是否好？

    以上种种都可以看出一家公司是否如标榜的那样好，是低调的“土豪”，还是金玉其外败絮其中的“土鳖。”

    最后，面试中要把握最后一问：

    1、公司对我所应聘的岗位有什么样的培养计划吗？

    2、公司对这个岗位有什么样的期望？希望我可以做到什么程度呢？

    3、上一任在这里做了多久，什么原因离开？

    4、你对上一任工作的满意和不满意在哪些方面？

    5、你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态？

    这些问题都是让求职者可以了解公司对这个岗位的期望，这样，你就可以得出一个有利的判断自己是否适合这个工作，是否适合上司。提问的先后顺序最好是：公司发展个人发展领导风格或薪水。

    如果一次招聘有几轮面试，薪水问题，应该留在最后一轮或者是问人力资源部门，而不是问上司或者老板，因为上司或老板了解得可能并不具体，没法给一个确切的回复。