1、排版简洁

    简历，以简明、概括为宜，一般以一页A4纸为限，无需封面。

    排版要清楚、大方，不要过于复杂，内容可以从上至下阅读，符合阅读习惯读起来会很轻松。

    重要信息放在靠前的位置，最好一行一句话，每句话能够独立地表述一件事情。

    2、针对性强

    选择与所求职位相关的信息来写，突出相关的能力证明和实习经历，让简历更有针对性。

    能力并非越多越好，重点是让HR看到你应聘这个岗位是合适的。因此，求职不同的岗位，最好设计不同的简历，如果偷懒用一个简历通吃，可能效果不好。

    切忌措辞假大空，不要写无效信息。

    3、重点清晰

    用人单位在招聘时会收到很多简历，HR在每一篇简历上不会花费过多时间。

    将简历内最要的信息加粗就单列出来，确保HR能够在第一时间看到。突出自己简历中的亮点，让人产生兴趣，势必会增加被选中的机会。

    HR搜索简历最常见的方法就是搭配关键词进行搜索，因此，简历上有和岗位相关的关键词，会大大增加曝光率。

    4、基本信息，简洁明了

    基本信息，一般应写清楚姓名、年龄、联系方式、婚姻状况、政治面貌以及其他用人单位所要求注明的信息。根据公司的调性，放上合适的照片。

    5、工作与实习经历

    1、工作或实习经历的顺序，按照时间倒叙或重要性程度排列均可。

    2、每一项经历，不仅要写出工作内容，也要写出工作成绩。突出你的工作成果。

    3、要善于用数字来展现工作成绩。数字是量化成果的工具，是最有力的证据和最有效的表达方式。

    4、若没有值得写的实习或工作经历，那么在校期间的社会实践、学生组织及社团活动的参与情况、志愿活动等都可以作为自己的经历体现在简历上。

    6、求职意向，明确具体

    一般用人单位都要求只能投递一个职位，在注明求职意向时，建议针对某个公司的特定岗位写，切忌空泛，也不要过多。

    7、教育经历，时间倒叙

    写明学业时间段、学校、学院、专业、取得的学位等，此外，若用人单位有要求，还可写出与应聘岗位相关的课程、成绩排名、外语水平等等。

    8、可参照star原则

    情景(situation)即，什么时候在什么企业;活动中担任什么职位。

    任务(task)即，分配的任务是什么，你负责做哪部分工作。

    行动(action)你具体做了哪些事情(量化/事实)。

    结果(result)通过这项工作或活动获得的经验与成绩。