1.前半段不谈工资

    一般来说，在面试的前半段，面试官对于薪资方面的事情绝对闭口不谈。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。在面试官充分了解你之后，才会根据你的能力来给你适当的薪资。

    2.不直接询问求职者的薪资要求

    有很多面试官在面试当中都不太会主动询问求职者期待的薪资要求，这在一定程度上是给了求职者开价的权利，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。但如果面试官在了解你之前的工作经历之后，能够根据你之前的薪资待遇给出合理的薪资范围，这样不仅考虑了求职者的感受，同时也能够为企业创造更大的利润。

    3.宣传自己的企业，用事业吸引人

    面试官在和应聘者交谈中，应引导应聘者看企业的网站和有关的宣传册，介绍企业的管理团队，介绍企业的文化。此外，还要介绍企业所在行业的发展趋势，介绍在这一大行业背景下企业的发展历史、现状及未来走向和发展战略；并结合应聘者的自身特点为应聘者做一简明而充满希望的职业生涯规划，以满足应聘者的成长渴望;同时根据应聘者的实际情况积极正面地引导应聘者共同奋斗，体会企业成长的乐趣。