长期裸辞影响前程

    大多数“裸辞族”，度过一段时间“轻松期”后，会面临经济压力、再就业的压力。重返职场时，这段职场“空窗期”会给“裸辞”者带来一定程度负面影响。业内人士表示，跳槽是可以的，但不一定裸辞。一个值得注意的现象是，在接受面试时，“裸辞”者大多处于“被挑选”的被动状态；而“骑驴找马”型的跳槽者，则在一定程度上掌握挑选公司的主动权。这两种不同的状态直接影响到应聘者的心态及身价，对未来职业发展非常不利。

    沉淀经验练就本领再跳不迟

    辞职后能不能在恰当的时候找到一份更满意的工作？这是对裸辞者的又一考验。很多人因为不太自信，觉得自己能力有限，裸辞后找的工作或许还不如以前。在外企工作的小张去年春节前裸辞后，节后返深，好不容易在一家公司谋到了一份职业，但令她心有不甘的是，这份新职业，无论从职位还是薪水来说，都比不上前一家公司。

    如果没有足够的能力去获得一份新的工作，那么最好在原地老老实实待着。只有先在本职工作岗位锻炼成熟了，才有能力和资本找更满意的工作。有些企业的待遇与员工在公司工作的时间挂钩，工作时间一年，加薪若干，工作两年，再加薪若干。频繁辞工，对自己的薪酬是有一定影响的。