1、煽风点火

    煽风点火的人，唯恐天下不乱，在背后散播谣言，或者背后议论领导等，领导如果发现这样的人，是发现一个处理一个，绝不手软，因为背后煽风点火的人，是对组织极大的破坏者。

    对领导来说，对这些人痛恨至极。一旦这样的人不尽快处理，就会破话组织的团结一致，破坏员工的思想，所以领导最讨厌的也是这种人！

    2、强出头，替同事求情

    职场上，领导惩罚同事一定是有原因的，如果你不分青红皂白，还不知道缘由，一定不要逞强，主动帮同事说情，这只会将自己也拖下水，一同受罚。

    因为在领导看来，你是在与他唱反调，在与领导作对，如果一旦你求情成功，不仅影响了领导的权威，以后领导也会更不好管理员工。所以，在职场上，不要强出头，随意为同事求情，很容易被领导记恨，连累自己。

    3、索要好处

    此类人在职场里，我称其为不知道天高地厚，老板给他一个笑脸，就误认为自己以后是永远都是康庄大道，自认为给老板干了一点活，出了一点力，就开始得意洋洋、忘乎所以。

    张口就向老板要职位、要加薪，你不开口还好，开完口后别看老板脸上的带笑，实际内心已把你踩到脚底，最后的结局就是慢慢的疏远你。

    4、越级报告

    从公司的角度出发，越级汇报现象的普遍，会使得公司架构越来越不稳定。从领导的角度出发，越级汇报的行为会让领导感到自己没有被尊重，那么他也不会把机会留给一个不把自己当回事儿的人。

    从员工的角度出发，没有等级观念，只会招惹是非，不但会影响他人，还不利于自己的职业发展，难免被边缘化。