一、坑你没商量
创业公司有优秀的吗？有，很多。
创业公司有垃圾的吗？有，更多。
虽然不能以偏概全，但确实许多创业公司存在管理不精，内部奇葩事迹一堆的现象。
我曾经在一家创业公司实习过一段时间，说说自己的亲身经历，相信不少人也都遇到过。
边招人边裁人
刚进去实习的时候感觉很奇怪，怎么好像都是毕业不久的，老员工就没几个。
慢慢在里面做事发现，原来公司会在试用期用极高的绩效标准要求，并且想办法在你的工作中对你挑刺，一有小错误马上调岗（比如客服），或者找冠冕堂皇的理由开人。这样不用承担任何责任，还可以一直用便宜的价格用人，许多员工一到试用期就被开，根本不给转正。
除了画饼，什么都没有
画饼是一定要往大的画，但是除此之外，什么都没有。
期权，合伙人，绩效奖金......这些美好的承诺常常一个都没有落地。
加班加到吐血，没有加班费和任何补贴；
市中心高级办公室，英式下午茶，零食，这些“福利”往往说没就没；
没有年假，五险一金按最低缴纳，这就是许多创业公司的真相。
二、请你承包所有工作
许多创业公司往往在面试招聘时，会有以下承诺：
你未来会有很大的成长空间，深度参与核心工作，让你身担要职快速提升个人能力。
这是一个诚实的描述，但他去掉了最关键的部分，为什么给你这么大的空间和权限？
因为缺人。
请你承包所有工作，当然成长快，提升多。
因为缺人，所以你一个运营要干设计的活；
因为缺人，所以你永远很忙一直加班；
还是因为缺人，活你干，成果不好锅你背。
如果你还是一个实习生，你会对各种岗位都跃跃欲试，各种杂活包揽的很开心。但是当成为一个正经的职场人，你需要进行完整的职场规划，个人规划，要有专业性的发展。
在这种一人兼多职的情况下，你会迷茫：我好像什么都能做，又好像什么都做不了。
长此以往，不利于个人的晋升和发展。
三、野蛮生长
朋友曾经面试过一家快速发展的创业公司，规模已经算大，CFO称公司正在“野蛮生长期”。
翻译成通俗的人话：我们公司现在业务很多，发展很快，暂时不会倒闭。当然没人带你，自己摸索着去争去抢，绩效压力很大，加班当然很多了，没有加班费，周末超常加班。
希望许多朋友知道，在工作初期，建立科学的方法论，了解规则流程是非常重要的。
创业公司更注重业务的快速增长，很多原本公司的正常业务应该有的环节都被省略，比如细致的调研，内容分析，讨论归档，具体的安排等等。
这种随便的工作流程并不利于你形成良好的职业思考习惯，所以刚毕业的年轻人，更建议去大公司学做事。
四、走十次路，终于有一次不是弯路
创业公司因为规模不大，往往喜欢声称扁平化管理，但是我们知道可能一个岗位就你一个人，出现问题连讨论和寻求帮助的人都没有。相比起大公司，创业公司更多人在摸着石头过河。
虽然创业公司更需经验丰富的前辈，但无论是出于人力省钱，还是招大牛的难度，创业团队都会有些无奈，最终只能让大量没经验的新人加入，这也是创业公司在招聘要求比较低的原因之一。
在做新业务时，由于缺乏更多有实在经验的人，许多经验并不精进的人冲在最前面，这个对于团队和个人发展都是相当不利的。
一定会有不少公司吹嘘自己很多BAT大牛，但事实是，真的很少。
即使有，一个大牛也带不起一个公司。
在公司中，新人占了一大半，那么成长的问题就全靠自己，经验交流和价值案例也会少许多，对于有上进心的人来说，可能会走很多弯路浪费时间。
五、公司倒闭总是突如其来
说回一个现实问题，创业公司九死一生，能够活到最后上市或者被金主爸爸收购的都是凤毛麟角。
根据创业邦调查，进入A轮融资后，几乎每一轮都会筛掉2/3的企业，最终上市的公司不到1%。
大部分的公司甚至没活过A、B轮。
举一个更直白的例子，曾几何时，直播平台雨后春笋般的在互联网大潮中涌现，大大小小各家网络公司都看中了直播的大市场，纷纷进入这个行业，力求分得一杯羹。
进入2018年年尾，你叫得出的平台还有几个？数百家平台都倒在了资本寒冬和行业竞争中。
也就是说，个人选择创业公司其实是一种刮彩票的行为。
有人赌对了，也跟对了老板，拿到期权，套现，升职加薪，走上人生巅峰。
还有更多人，淹没在一年又一年创业的浪潮中。
虽然面试官对于公司倒闭的情况可以理解，但是你却少了很多平台上的“背书”和工作成果。这种工作成果和平台上的缺乏，可能会影响新公司对你过往努力的判断。这种结果是非常残酷的。
即使公司没有倒闭，大量的人员流动也不利于你的深耕发展。
最后，年轻人在选择工作上真的要做好调研，不仅是对公司的了解，还有对个人的审视。
如果不是有承担失败的后路，或者是为了自己的梦想而奋斗，不建议选择更困难的路。
当然，假如确实有靠谱的创业团队，优秀的老板，而你厌倦成熟公司的按部就班，并且有足够的个人能力支撑，那么进入创业公司你也能很好的成长。
