决定要辞职了，接下来就要开始物色下家，那什么样的企业和岗位是值得考虑的呢？

    1、薪酬福利

    【待遇】的好与不好，常常是跳槽主要的驱动力之一。不单单从工资去做判断，包括补贴、奖金、体检、医保社保、公积金、带薪假期等，如果以上这些都有，那么我要提醒你，好好珍惜这样的良心企业吧！

    2、工作内容

    看工作内容，看的是工作本身是否符合你的兴趣、匹配你的能力，同时也决定了你的核心价值。其中，兴趣是每个人行为模式的原动力，可以使人保持旺盛的好奇心和斗志。因此，理智的做法是：在贴近兴趣的前提下寻找与自己相对匹配的岗位。

    3、选择领导

    有一句流行语说【选择比努力更重要】，而在找工作这件事上，这句话不无道理。所谓【什么领导带什么兵】，好的领导，能带你把工作做得更好，能给你驱动力和归属感，更能与你互惠互利，为你职业生涯的发展规划打下坚实基础。

    4、发展前景

    预知自己的职业未来，要看应聘岗位的设定，也要看企业本身的发展前景。这里不说八年十年，但三到五年内的发展路径和空间，至少你要自己放到手里掂量，避免一入职就成为终身岗位。

    5、企业文化

    企业文化，是一个企业的【三观】，也是引导、凝聚和约束员工的价值理念。听起来很字面化的东西，实际上落实于企业管理和发展的方方面面——招聘解雇、组织活动、技术革新、相关培训以及各种规章制度……无一不与自己息息相关。说合不合适，其实就是看该企业与自己【三观】合不合。

    有一件事，比快速「迎新」更重要

    如人饮水，冷暖自知。选择一份什么样的工作，最终在于自己的取舍。有的人骑驴找马，早早就先确定好下家，但未必是更好的选择。有的人在果断辞职之后，很快就陷入一种焦躁不安的失业状态，时间一久，很容易就变成来者不拒。这样的话，辞职还有什么意义呢？

    辞职，是为了更好的未来。职业生涯的每一踏步，都可能是更好未来的垫脚石。而了解清楚自己的职场定位和目标，能让我们做出更为理智、靠谱的选择。