1、简历投递的四个渠道
网申平台
网申投递的简历会进行基本信息、关键词筛选。关键词筛选主要看与岗位匹配度。（例如：营销策划类着重于相关项目经验和实习经历。
网申TIPS：
大部分网申简历HR会亲自筛选，若时间紧迫、简历过多则机器筛选，因此在网申时要尽早，不要拖到截止日期，影响通过率。填写简历时把信息写全，这样有助提高选中的几率。
HR邮箱
1.关键信息不要出错：尤其是姓名、电话，视情况添加一个紧急联系人。
2.可编辑的简历最佳，如word文档，并再添一个PDF版本。
3.文件命名为“【应聘岗位】+姓名+学校+联系方式”的形式较好。
4.若有获奖证书等需以附件形式呈现的内容，放入PDF或word中，不要以单独压缩包发送，注意文件大小。
5.邮件正文可以写一封简要的求职信(求职信要点包括：
6.姓名、学校、专业、求职意向和简单的个人说明突出自己的亮点)，正文再以图片形式附上简历。
7.邮箱：163邮箱最佳，不提倡用QQ邮箱；避免用网名做邮箱名，用本名即可。
宣讲会现场
错过网申的同学可以参与企业在宣讲会结束后设置的现场投递简历环节。企业会在前排按照不同岗位设置不同的投递区，但由于现场人多很可能在慌忙中投错了岗位，此时一定要在简历中写明求职意向。此外，无需将简历装在纸袋中，一页简历即可，否则会给HR造成负担。
企业熟人介绍
即内推，企业内部相关人员介绍。
2、简历信息要点
基本信息
1.必填信息：姓名、性别、年龄、出生年月、电话、邮箱、地址、常驻地址、求职意向
2.选填信息：身高、家庭岗位、酒量等对岗位有帮助的内容。
3.照片：标准照，蓝白底、干净、精神。
自我评价
突出关键词，比如：、逻辑强大、条理清晰、执行力强等，但不建议超过5个，关键词后附一句话说明；有趣的特点，比如：段子手、百科全书等，会叫人眼前一亮。自我评价最好在100字以内，不占用太多简历篇幅。
校园活动
1.在大学里担任学生职务，按照职务的重要性排列。
2.在大学里没有任职重要的干部，只有班长、团支书等小职务该怎么办？例如:在大学中任职了班长怎么体现自己的能力呢？带领我们班的在什么XX活动中，取得了XX名次（体现了组织能力）；在XX活动中，执行了我们方案，参加人数XX(体现了执行力)。
TIPS
1.关于用词：组织、策划、参与、协助等词语用词精准，帮助HR判断求职者能力。
2.HR更关心在这些活动中体现的能力，简历要重点突出自己的能力。切忌：不要编造、造假
社会实践
适度的包装:用专业的术语和数据来描述自己的经历，让HR看到你的专业性和思考，但并不是夸大和编造。
比如在一份实习中，你只负责打电话和打杂等琐碎的事情，但在描述具体工作可以这样写：负责客户资源对接，共呼叫了多少次，有效呼叫多少，总结了什么经验，帮助我们提高了多少有效呼叫率。
技能
突出的技能和与岗位相关的技能要写明，并用进度条和百分比形式呈现技能的掌握程度，一般技能不必写如英语四级。
获奖状况
一定要描述清楚奖项以便HR权衡其重要度。
3、简历排版
版式竖版
防止word编辑的邮件格式错乱，建议保存成PDF格式；可以用PPT的竖版制作简历。
横板：一般是熟人推荐到某家公司，要突出自己的风格，特别是平面设计、策划、广告、人力、行政等岗位，可以采用横板，带有一点设计感。
主要内容要着重体现
可以采用色块、加粗等方式。
字体
勿多种字体，建议宋体、5号字1.5倍间距(内容太多时可以用1.2倍，但不要用更小的间距，会显得排版拥挤)
简历对齐
不必用彩色打印
颜色
可以用蓝色、湖绿等色块但切忌用红色等；背景色前景色不要太接近，比如黄底白字，会导致看不清。
用小图代表文字
比如电话、邮件等可以用图标代替文字
4、简历投递
（1）切忌用一份简历去投所有的岗位
（2.）有目标和针对性的投递简历
海投机会多，但被拒绝的可能性也大，会导致信心受挫，所以照准目标投递。以下是一些简历投递中常见问题。
