1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心，不过现在简历大部分都是打印出来的。

    2、年龄、职级、待遇是否匹配，待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

    3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

    4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

    5、工作稳定性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差。

    6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。

    7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

    8、教育背景：管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

    9、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

    10、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

    11、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。