1、任职企业

    首要会看此人现在或最近在什么企业作业过。假定和空缺职位处于同一工作，而且有在该工作中的抢先企业任职履历，那么取得面试的机遇是十之八九。别的有在跨国企业、知名企业的履历会得到优先考虑。这看起来有点欠公正，可是现在不仅是外国企业，包含民营企业也期望聘任有跨国企业履历的人才，这是由于企业信赖他们不仅能很快习气新的作业环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

    2、职位

    那些托付猎头寻找的人才一般都是在管理水平和专业技术上资质较深的优异人才，所以你的简历假定没有你显示出你有满足的管理者资历（比方5-7年），那么你的简历很简单被疏忽。其次，通过简历了解你的责任大小，工作深入程度（比方“担任全国商场推广”的商场司理会比“担任上海商场推广”的商场总监对企业的影响程度大），判别你与空缺职位的匹配程度。

    3、成果

    没有成果支撑的职位描绘是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和责任规模规划不同，所以实在反映个人能力和资历是作业成果，数字、事例和奖励等比长篇的职位描绘更能感动看简历的人。

    虽然写简历时要在措辞、排序和格局上花不少时间，可是猎头在看简历时不会介怀它的方法，但英语简历是有必要的。此外，实在是一切的条件，假定简历中有较大水分或假造内容，那么它就会失掉一切被引荐的机遇。