正在求职或考虑换工作的小伙伴，在看到我们推送的招聘信息后，后台就问了有许多类似的问题：如何找到一份自己热爱、又有社会意义、又有钱、又能发挥特长的工作？

    前辈们各有各说，后浪们蜂拥而至。

    今天，我们一起来看看如何择业的问题。

    为何要重视选择职业

    四个维度，帮你审视自我

    了解自己通常分为四个维度，即：兴趣、能力、性格和需求。

    兴趣决定了你的快乐程度；

    能力决定了你的成就感多少；

    性格决定了你的工作效率；

    而需求决定了你能在这份工作中坚持多久。

    1、兴趣:指的是做某件事情能体会到快乐，不是因为收入高才选择这个职业。

    职业和工作是贯穿我们多半生的事情，如果不喜欢不感兴趣凑合的勉强自己去做的事情，注定不会有太好的结果。试想同样一份工作，一个人发自内心的喜欢，疯狂的热爱这份事业，你呢，仅仅是为了那几两银子强迫自己去受煎熬，你又怎么能和别人去比呢？

    你不妨想一想，有什么事情能让你体会到快乐，沉浸其中而忘记了时间？它们有什么共同点吗？你能从它们中剥离出细微的要素吗？这里有地方要注意，就是兴趣不同于需求。比如，我要换房子，所以要挣更多的钱，这是需求，而不是兴趣。

    2、能力：能力的盘点包括三个方面，知识、技能、自我管理。

    如果能力足够，就更容易做成一件事，这决定了工作中的成就感多少。

    #寻找你的核心竞争力

    ①列出你喜欢的事情（很享受过程，不管做得好不好）

    ②列出你擅长的事情（做的比一般人要好，高出平均水平）

    ③列出你能靠之谋生的事情（现在做能赚到钱的）

    #给它们做一个交集

    ④喜欢又擅长的，可以作为业余爱好；

    ⑤擅长又能谋生，但是不快乐的，可以作为谋生手段；

    ⑥喜欢又能谋生的，可以作为将来努力的方向；

    ⑦喜欢，擅长，又能谋生的——这就是你的核心竞争力。

    3、性格：感性还是理性、外向还是内向，助你找到更适合的岗位。

    性格决定了你的工作效率。如果在工作中高效完成任务的模式和我们的性格相抵触，我们就会选择和我们性格相近的模式，从而降低我们完成任务的效率。

    比如说，你是一个非常内向的人，不喜欢跟人打交道，但是你做了销售工作。你或许也能够做好，因为决定能否做好的因素是你的能力。但是，因为这个工作跟你的性格是相互违背的，所以你每天拜访客户的动作并不是自然反应，而是要花很多精力和能量、克服自己的性格，然后才能去做到，这会影响到你的效率。

    4、需求：如果我们的需求得不到满足，我们就会去寻找新的工作。

    在能力足够的前提下，一份工作能多大程度上满足我们的需求，决定了我们在这份工作上能坚持多久。

    我们刚毕业的时候，还很年轻，一无所有，生理需求首先需要满足，这是为什么，很多毕业生在择业的时候，往往没有想太多关于工作是否快乐、是否有成就感、是否有价值，而想得更多的是薪酬高低。

    当然，一部分人仍然能够眼光长远，选择了一个当下薪酬不高、但是未来回报很高的工作。然而，如果持续很久的时间，并没有获得期望中的回报，就很容易就坚持不下去了。

    还有以下三点心得分享给大家

    1、切勿眼高手低

    很多刚入社会的求职者都有这样一个毛病：心高气傲，眼高手低。这样的人往往好高骛远，在择业上往往不能沉下心来，总想着能要找一份能快速证明自己能力，做出一番事业的工作，却不肯脚踏实地从基层做起，这样挑挑拣拣，就会错过很多机会，患得患失。

    在学校立学习的知识不可能适用于每个行业。因此在入职之后，往往需要接受公司培训，从基层做起，一点一点要求掌握基础业务，一蹴而就走上人生巅峰是不现实的。

    2、是否要找专业对口的工作

    不一定。

    你只要找和你技能、优势匹配的工作。

    后台有位朋友分享了他的经历，大学本科的专业是物流工程，第一份工作是在一家私企的物流部门做管培生。

    但是在转正之前，被上司看到了思维逻辑能力优秀，就转岗到IT研发中心做产品，从行业到专业都跨步非常大，但是事实证明，伯乐的眼光没有错，他在一年后成为了团队的核心人员，大家对他的能力也非常认可。

    所以，不要拘泥于你的专业，你的优势和技能能让你适应对应的行业。

    3、选择大于努力

    分享一则故事：10年前，两个名牌大学研究生，都擅长文字工作。

    同样的起点，一个选择了最牛的报社做总编；一个选择了当时还是小公司的阿里做文秘。

    当时看似总编的职位高一点，但是10年后，报社的日子难过，饭碗难保；而阿里的年薪百万，猎头抢着想挖角。

    这或许只是一则个例，但也说明了选择的不同，结果不同。