1.年底的招聘需求少

    年底了，企业都忙着年终总结，各个部门不会把精力放在人事问题上。不会发布招聘信息，就算没有关闭招聘通道，这个时期也不会打理这方面的工作，简历就算投进去了，往往也没有回应。

    大多数人都等着拿年终奖，不会年底离职，没有岗位空出来。而且，就算有企业大量招聘，也是流动性很大的，每天都有10个人离职，现在不招，说不定下次连办离职的人都没有了。

    一般的企业如果非要在年底招聘，那一定是急招，如果某个员工突然离职，一时找不到人交接工作，这时候招聘需求就出来了，但是一般都需要契合度绝对高且经验丰富的。这类情况很少，不要抱侥幸心理。

    2.人事部这时候也忙

    新的一年要来了，公司的架构要调整了，新的业务要开展了，那么相应的人员配备计划也要做起来了，薪酬、岗位、新人培训安排这些都是人事部门的大事，筛选简历、安排面试、发offer这些平常的工作就该往后排了。

    还有，不要以为HR是24小时，365天随时待命收简历的，把他们理解为公司的普通职员吧，临近过年了，家远的也要请假回去了，一年都没休息的也该休年假了，再加上年底本来就忙，如今更是没空看你的简历了。

    3.关键是也没钱了

    每个部门都是有人员预算的，一年了该花的钱也都花完了，新一年的预算还没批下来，一个月500块，你也很难帮老板办事啊！

    4.找工作周期长

    看似只是通知求职去面试，其实面试的周期一般是很长的，不说前期的筛选简历，从通知面试开始，有初始、复试、有的公司还会更多，来来回回怎么也有半个月了。

    到了年底，这个周期就会更长，一方面，工作很忙，面试官很难和求职者碰上时间，就算碰上了，你以为他就不会突然心情不好去土耳其看热气球，明年再回来？这样一来，一个面试也算是跨了个年，等待的滋味也不好受。

    5.所谓偏见

    对于年底求职的人，企业都会带着有色眼镜看待，认为你干不到年底，是被赶走的，是因为成本控制被丢掉的人。又或者觉得，是别人挑剩下的，不看好你。

    所以，没有什么特别的理由，千万不要年底离职。

    6.企业的小心机：避7天年假

    什么，你一入职就有7天带薪年假？这期间还要帮你交五险一金，想想都觉得不合算，干脆过了年再发录用通知吧！

    说了这么多，一般不建议大家年底求职离职，但如果有不得已的原因，也不要灰心，抱着轻松的态度去试一试。

    年底找工作的人少，竞争相对较小，成功的比例也相对应高。而且如果自身实力够强，不管什么时候都不用怕找不到工作。

    最后祝在求职的宝宝们能找到满意的工作，还没辞的拿到丰厚的年终奖！