不低于行业水平的薪资

    虽能力高工资低，或者能力低工资高二者都属于薪水和职位的不匹配，但没有哪个老板蠢到雇佣一个高薪低能的员工，同样，有能力的求职者也不可能去一家工资低于行业平均水平的公司。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有客观的薪水，公司HR给你描绘再长远的梦想都是“画饼充饥”。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，你心里就有数了。

    工作任务是否繁杂

    领导交代的任务保质保量完成，是员工的基本职责，如果这点你做不到，你就不是一个合格的员工。但是一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质。那么繁杂的工作仅仅是为了讨领导喜欢，长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，这样会丧失你的时间管理能力。你丧失的不仅是体力，是把有限的时间和精力进行最优分配的能力，你的工作效率会越来越低，你将变得不会管理时间，工作如乱麻。

    是否能学到知识

    很多人找工作也不是为了高薪，或许就是为了能在这个行业内得到成长，往大了说，学习意味着你未来的自我提升；往小了说，直接决定了你适应业务的速度。一家公司每天让你工作，榨干你的剩余价值，没有任何学习的机会，这样的公司呆得越久，你的价值就越小。所以在求职的时候，这个也是大家比较看重的点。