面试是求职方与公司彼此建立印象的第一方式，也是用来了解彼此的最直观的方式。不管线上还是线下工作，面试都是不可避免的，而且也常常以问答或介绍的方式来进行。因此，了解面试官潜台词，趟过语言陷阱，才能获取你心仪的工作。

    问题一：介绍下自己。

    对于这道问题，面试官最想知道的其实是你会不会适合这份工作。介绍时可以聊一些私人生活与工作的联系，但不要过于集中在私生活上。你可以先分享一些与工作没有直接关系的个人兴趣和经验，例如说爱好或者成长经历，喜欢这份工作的原因。你还可以分享一些生活故事，然后将它与工作勾连上，巧妙地勾勒一下自己的工作形象。

    比如说你从事程序开发，就可以说在喜欢不工作时去郊外远足来减轻工作压力，又有锻炼效果。这样不仅可以放松精神，还能因为肌肉放松，为未来一周或几周的工作做好准备。而且在远足途中，回顾自己之前写的代码，容易发现错误。

    问题二：我们为什么要雇用你？

    这题的实际含义是：你是这份工作的最佳人选吗？面试官想知道你是否具备工作资格。所以在这题上，你的回答要简洁，突出重点，还要充满自信，当然说辞也要与工作足够匹配，这样才能拿到想要的工作。

    比如应聘酒店经理，你可以说：我之前在在大型酒店工作过7年，而且是从直面客户的前台一直做到了礼宾部经理。我知道如何为高端客户提供一流的客户服务，并且我具备快速、准确解决问题的能力，我曾经的客户对我称赞不已，所以我认为我很适合这份工作，因为我既有经验，又有能力。

    问题三：你最大的优势是什么？

    好多面试官都喜欢问这个问题。因为应聘者太多，所以他们喜欢用这种直观又眼前一亮的问题来帮助他们迅速圈定合适人选。

    现在网络安全专家是非常热门的行业，很多公司都部署了自己的服务器，因此需求量也特别大，应聘的人也多。在这种情况下应聘，就要抓住行业特点。网络行业的特点就是新、快、变。因此你可以回答说：我最大的优势就是求知欲。我喜欢通过网络安全期刊还有信息技术会意之类的方式来研究新技术，借以确保我们的关键信息技术系统不受影响。如果说系统出现新的威胁，那我能凭借这些制定策略，以此抑制威胁。

    问题四：你最大的缺点是什么？

    面试官会问的另一个典型问题是你的缺点。回答这个问题，最好围绕自己的积极态度来回答，把“弱点”转化为优势。你可以用实际举例的方式来回答。比如最为常见的“拖延症”。

    我最大的弱点曾经是拖延症。知道我工作作风的老朋友都会嘲笑我说：“DL是第一生产力”。读大学的时候，我就是那种不到最后一天不做事的人，也常常因此通宵达旦。不过这不是说我之前什么也不干，我喜欢打腹稿然后再推翻它。因为脑内做了很多次修改，所以最终定稿也不会有问题。

    不过，这种行事风格让我编辑非常紧张。所以后来，我会逼迫自己在DL前24小时就完成工作，省得因为这样逼死我编辑。

    问题五：你为什么想换工作？

    当被问及为什么要从从当前单位离职时，请直截了当地阐述事实，同时谈一下对未来工作的打算，但千万不要说前司坏处——如果已经被报道披露了就可以说。但无论如何，都要态度冷静，说辞有度，不能夸张。

    我刚毕业时就进了大厂工作。在那里我学会了工作方法，知道正确的工作态度应该是怎么样的，和同事相处的也很好。但渐渐地我发现我的工作理念和原公司不合，所以我选择离职，来到和我工作理念更加合适的公司工作。

    问题六：你希望能拿到多少薪资？

    这问题虽然看上去简单，但其实相当不好回答。报价高了可能会立刻出局，报价低了又相当委屈。所以在面试前，最好先通过几个招聘网站比对下同职业的薪资和其它补充条件，比如假期、补贴什么的，再综合报价。

    问题七：你为什么选择我们公司？

    这个问题的答案就是向面试官展示你对工作和公司的了解程度。所以，在面试前，请提前花去了解公司文化，公司产品，服务等。然后根据了解到的信息具体描述为什么你很适合这份工作。

    例如移动的企业文化座右铭是“厚德载物，臻于至善”，这句话出自于《尚书》和《大学》两本古书，意思是正德、忠厚，将自己的才学投诸在服务人群上。那在回答的时候，就可以在这基础上发挥。比如说认为自己的专业很适合移动的企业文化，能够为移动客户提供更加优秀的服务。

    问题八：你如何处理工作压力？

    工作中进展不顺是不可避免的，这时候如何应对困境就是面试官想知道的答案。千万不要说没有工作压力，不然会让面试官觉得你以前工作很是清闲。最好的答案是回答自己是如何利用压力为自己带来好处的。这个问题的答案也可以参考问题一。

    我更喜欢工作井井有条，态度专业，这样可以避免产生没必要的压力。如果客户或同事向我提出问题时，我会尝试从他们的角度看待问题，并采取协作式来解决问题，防止情况恶化。沟通就是减低压力的最有效方式。当然，有时会出现意外情况。碰到这种情况时，我会深吸一口气，然后独自处理压力，而不是把它发散给周围同事，引发更大压力。

    问题九：如果项目出现问题你会怎么处理？

    面试官想知道你的应激压力，这题目其实与处理压力问题差不多，只是这题需要实际举例。比如说：

    我曾经面临的最大问题是我不得不辞退一些人。他们要么工作不好，要么销量不行。一般来说我会先努力看看能不能改善这个情况。如果不行，我就会辞退他们，并且给出辞退理由。没有人希望被辞退。所以发生这种情况时，我会保持礼貌，而不是羞辱他们。

    问题十：你的未来目标是什么？

    这题是想知道你到底是想临时混一下还是准备长期做下去。这时答案集中在工作上就好，最好设立一个目标，比如说：主管、经理、总监一类的，并附上一个合理计划，像三年内升上主管之类的，让面试官觉得你是准备长期做事不挪地的。