如果确实遭遇不公对待，千万别因为“打工人折腾不起”而放弃维权。

    怂一怂无法有效解决问题，也不会让职场前路变平坦，更不利于重新出发。

    我国现行法律法规下，以下概念在职场纠纷中易被混淆——

    实习生试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，期满不能延长。

    孕产期、哺乳期：女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳务合同。

    解除劳动关系：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位需提前三十日通知本人，并额外支付一个月工资。

    不能胜任工作：用人单位需证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务，或同工种同岗位人员的工作量，为此，用人单位应当提供充足证据。

    关于调岗：企业需证明已对劳动者进行工作技能培训或调整工作岗位，调岗行为必须合理，不能与员工原先工作毫无关联。

    “末位淘汰”：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

    明确以上法律界定基础上，收到公司裁员风声保持警惕，立即收集相关证据，包括劳务合同、考勤记录、工资与社保缴纳证明、升职调岗通知等等。

    特别要注意的是，公司为应对裁员颁布的新制度要审慎回应，必要时明确抗议或保持沉默，否则不利于举证和仲裁。

    打工人不是人上人，但也不是任人宰割的灵魂。如果被时代浪潮卷退，职场人应加紧自我修炼，重返舞台；如果遭遇非法裁员，也能积极取证、审慎应对，善用法律武器合法维护自身权益。

    职场虽有寒冬，但我们依然笃信：每一个冬日的句点，都是春天。