因为不能估计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作；2.主试人最关注的是该人的缺点、弱点，如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项工作。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：

    1、避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。

    2、避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。

    3、避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。

    4、避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

    那谈什么最好呢？我认为要点有三：

    1、谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

    2、谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

    3、很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。

    我听到的比较好的几个包括：

    1、喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；

    2、不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。