1、把主动权掌握在自己手里

    在谈薪资环节，不要一上来就直接暴露自己的底线。

    多强调自己的价值，技能证书、获奖作品和证书和手中握有的资源，比如项目经验、相关人脉、成功案例、稀有信息等等，这些都是你向别人证明你能力的客观证据，也是你在众多候选人中脱颖而出的保证。

    同时，也要学会包装自己，展现自己和目标岗位契合的优势，能用数据说话和项目说话就别啰嗦，要让面试官觉得你真诚，专业和牛逼。

    如果你竞争力特别突出，可以开门见山，直接给出自己期望的薪酬标准，但必须记住两点:一是不可漫天开价，;二是要给出所提出薪酬标准的依据。

    2、用自己手里的offer谈薪资

    谈薪资时，如果你手里有其他公司的offer做筹码，会刺激目标企业给出超出预期的好结果。

    同时，要注意自己说有offer的措辞，可以说，"坦白讲，我目前有两个offer，薪资比贵公司目前给的都要高一截，我也不是只看钱的人，因为XXX，我更希望能到贵公司工作，贵司的薪水可否再高一点呢?"

    3、上份工资作参考

    一般来说，HR会根据你现在的薪酬给你开出薪酬条件，你提出的薪资在原薪资基础上增长幅度10%-20%都是HR所能接受的。

    不过，在HR问到这个问题时，尽量不要正面正面回答。比如可以说你的薪资的组成成部分，例如:"我如今的收入不只是有基本工资，还有绩效工资、交通补助午餐补助等。"然后顺理成成章地说每个部分是多少，这样即使没有直接说多少，对方也可估算出来。

    切记，面试的本质是人和人打交道，千万不要指望用一个套路就打遍天下hr。

    时刻观察HR的反应，收集HR传递出来的信息，随机应变，提供针对性的应对策略，才是面试成功拿到一份好offer的关键。