1、专业知识的考核

    这一方面的考核内容主要是专业内一些比较普遍的基础知识以及担任所应聘工作所需要的专业业务知识，一般都是比较基础或者是专业的内容。

    2、智力考核

    智力考核的内容一般是考察应聘者的记忆力，分析问题，解决问题的能力以及观察问题的能力，还有就是用于各种信息的综合归纳能力，思维的敏捷能力和学习能力。

    3、技能测试

    这一部分的考核主要是考核应聘者的处理工作问题的能力和速度，考核应聘者运用专业知识和自己思考学习能力来解决工作问题的能力，这样的题目一般比较专业。

    面试和笔试是找工作的一个很重要的部分，有一些人能力虽然相当，但是面试表现得不好，很可能就被别人pass了，因此面试和笔试我们一定要重视才可以。