一、员工突然离职，没有接手人

    员工的突然离职，往往是造成公司急招的一大主要原因，由于岗位的关键性和特殊性，必须尽快找到人员顶岗，于是就出现了“急招”。

    表面上看对求职者没有影响，但实际上这样的情形意味着在你入职时，没有前任跟你交接工作，在不清楚具体情况的条件下，不利于迅速进入工作状态，前期开展工作会非常困难。

    而领导看你迟迟做不出成绩，很有可能会怀疑你的能力，进而继续招人替换掉你，你也就成了下一任求职者摸清工作的垫脚石。

    而且，如果一家公司因为一个员工的突然离职而只能对外急招时，也只能说明这家公司的人员结构不完善。

    这样的公司基本上一个萝卜一个坑，而且每个员工手里负责的事情还超级多，根本无暇兼顾离职同事留下来的工作。

    这也意味着新来的员工在入职后，将会有一大堆事情等着新员工处理。

    二、新项目急着用人

    对公司而言，业务和项目通常不会一成不变，随着社会的进步和公司的发展，领导层往往会根据趋势、风口等变化紧急开展一些新的项目，而项目成员就只能急招了。

    对求职者而言，似乎并没有什么影响，反正是被压榨，什么项目并不重要。

    但实质上，市场情况瞬息万变，今天还被大众看好的发展风口，明天也许就一地鸡毛，上个月刚成立的项目小组，这个月也许就宣布解散了。

    新成立的项目由于没有接受市场的检验，因而有着不确定性，就如同一家新成立的初创公司一样，随时有可能被市场淘汰。

    员工入职这样的公司项目，就需要承担工作不稳的风险。

    三、有问题亟待解决

    当公司有突发问题亟待解决的时候，通常会通过急招相关人才来寻求解决方案。

    厚道的公司，还会正儿八经高薪招聘进去解决问题，并留下持续为公司做出贡献；不厚道的公司，待问题解决后，就要开始过河拆桥了。

    有些公司病急乱投医，没有进行岗位规划就开始紧急招人，解决问题后才发现没有必要增设一个岗位，好一点的要求转岗，差一点的直接开始撵人。

    作为求职者，还是擦亮眼睛的为好，以免“急招急辞”。

    四、为了吸引求职者目光

    比起一般的招聘信息，有“急招”“急聘”这些词的标题显然更引人注意。有些公司的HR会利用这种心理，在标题上大做文章，一是职位确实缺人，需要快速招到人才;二是并非真正急招，只是为了让更多的求职者看到招聘信息。

    所以，如果这类信息每天都有更新，而且时间持续很长，就说明了这个岗位其实不是真的急招。因此，求职者应该根据情况多加考虑。

    写在最后

    急招人的公司并非一定不能去，而是在去之前要了解清楚招聘岗位的具体情况，比如是否有人交接工作？具体的工作内容？公司对这个岗位的期望和规划是什么？

    通过面试官的回答来判断是否靠谱，是否适合自己？再决定要不要去，而不是比公司还急着入职。

    毕竟，入职一时爽，入坑“悔断肠”。