一、把握处理好上情与下情的关系。要深入了解人力资源社会保障部门对业务工作的基本要求，把思想认识统一到上级对形势的判断上来，统一到对工作的要求上来，坚持正确方向。要大兴调查研究之风，深入基层，深入群众，摸实情、定实策、求实效，真正了解基层群众的所思、所想、所盼，真心帮助他们解决困难、问题和矛盾。

    二、把握好机遇与挑战的关系。当前人力资源和社会保障事业发展正面临难得的历史机遇，各级党委、政府高度重视加强社会建设、解决民生问题，我国综合国力不断增强、公共财政体系建设不断加快，社会各界对人力资源和社会保障工作广泛认同和期待。在大部门体制改革的新形势下。必须紧紧抓住机遇，充分利用一切有利条件，推动事业科学发展。同时，也必须清醒地看到，我们面临着城镇化、人口老龄化、就业方式多样化、人才竞争国际化、利益诉求多元化等方面的严峻挑战，需要积极面对，认真破解，努力变挑战为机遇。

    三、把握好当前和长远的关系。在建设有中国特色社会主义市场经济的进程中，必须要解决好计划经济时期遗留的历史问题。既要立足当前，采取务实之策，着力解决好人员安置、经济补偿、待遇差距、历史债务、工资福利、保险关系等历史遗留下来的、群众反映强烈的紧迫问题。又要着眼长远，放宽视野，放宽思路，放宽胸襟，着力在建立促进人力资源和社会保障工作科学发展的长效机制上下功夫、见成效。

    四、把握好改革与发展的关系。要正确处理好改革发展稳定的关系，既要根据形势的发展、时代的要求、群众的呼唤，进一步解放思想、勇于创新、勇于变革；又要坚持一切从实际出发，把改革的力度、改革的时机、改革的节奏与社会的承受程度协调统一起来。

    五、把握好说与做的关系。人力资源和社会保障工作，每一项都涉及民生的重大政策出台，如果说得不到位、不准确，就会造成群众误解，造成一定的负面影响。要正确把握好“说”与“做”的关系。要强化舆论宣传，增强宣传的针对性和有效性，牢牢把握人力资源社会保障宣传工作的主动权。要立说立行、说到做到，做到有部署、有检查、有反馈。

    六、把握好重点与全局的关系。人力资源社会保障工作领域宽，工作面广，工作头绪多，必须分清轻重缓急，妥善处理重点工作与其他工作的关系，通过重点工作的突破，带动全局工作的推进。