第一、先了解面试者之前的工作经历

    通常来说，对自己的职业生涯有一定规划的面试者在工作方面也更为稳定，有着清晰的职业目标。如果应聘者一直在同一行业相同类型的职位工作，这样的应聘者有相当好的职业发展方向与职业生涯规划，稳定性最强。若应聘者一直在相同行业不同职位或不同行业相同职位发展的，这样的应聘者也有较明确的职业发展方向，稳定性比较高。

    第二、了解面试者之前的工作时间

    在进行面试的时候可以看面试者的工作时间，也就是换了多少工作，每份工作之间隔了多久。不说别的，两年换了5份工，这种员工HR得睁大眼睛了；两年换了8份工作，HR还是深入调查下离职原因比较稳妥。另外，观察应聘者每次工作的起止时间，若工作结束时间基本上都不是合同期内的，说明应聘者中途离职的可能性比较大，相对稳定性也是比较差的。

    第三、合理运用心理测试

    如今有很多心理测试可以用于HR的面试当中，其中就有工作稳定性的测试，可以在一定程度上反映应聘者的潜意识，为评估提供较为客观和科学的依据。但应该记住的是，不能仅仅依靠心理测试的结果判断应聘者的稳定性，必须要与通过其它评价方法得到的结果进行匹配：若结果一致，可以增加评估的准确性；否则，两个矛盾结果要通过更多的评估方式加以验证。

    第四、了解辞职原因和动机

    HR在面试的时候就可以询问上份工作的离职原因，可以从中了解面试者的动机、个性，也可由此评估其稳定性。对变换工作比较频繁的应聘者，可以问这样的问题：“年轻人可以用一种‘旅游’的心态来面对各行业各岗位的工作，然后再选择长久的职位，请结合你的实际情况，谈谈对这种问题的看法”，当然，并不是同意这种观点的应聘者都是稳定性较差，要具体询问他们所持的态度，以及他们是否希望稳定下来。

    第五、了解面试者现在的居住地址

    其实面试者的居住地址也是非常重要的，并不是为了打探隐私，而是了解居住地址和公司的距离，因为很多人离职都是因为受不了每天来来回回的长途奔波才放弃的。如果面试者住得近，或者愿意在入职后搬到公司附近，闪辞的隐患会减少很多。