有一个高赞回答这样说：

    靠谱而便宜的员工，是不存在的。靠谱这个词，本身就是身价的代表。

    深以为然。

    过去我们夸一个人用的最多的词，无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……

    不知从何时起，夸一个人“靠谱”，成了最高级的评价。

    前几天向一位行业内的前辈请教，我提问：

    著名管理学家陈春花老师说，一个人被组织提拔，其实不只是因为能力，而是因为信任。

    这话怎么理解？我应该如何建立信任，让领导觉得我值得培养？

    他答：你要做个靠谱的人，不要耍小聪明，不要老想走捷径。

    很多人的聪明，其实是小聪明，而靠谱，是能让你走得更远的品质。

    因为聪明的人太多，靠谱的人太少。

    这个回答，给了我很大启发。

    过去我一直以为，一个人只有拥有出色的专业能力，才有机会被提拔。

    但我忽略了一点，能力固然重要，比能力更重要的，是一个人对工作的态度。

    而靠谱的态度就是：

    你能把每一件事都做到能力边界内的最好，甚至超出预期；

    你能让人放心把一件事完全交给你，凡事都有反馈；

    你能给人确定性，合作界面友好，而不是处处给人挖坑。

    因为对老板来说，当他交代你去做一件事时，他知道的信息越多，知道的信息越及时，他就越放心。

    如果你能想得更周到，把他想知道的信息提前告诉他，他一定会觉得：这人靠谱。