一、看企业的招聘简章

    有些企业会用“要求有较强的抗压能力”来含蓄表达，也有企业会用员工福利来隐藏，比如包一日三餐，一般正常朝九晚五的工作是不会负责你一日三餐的（体制内单位除外），还有企业有公司附近3公里内租房福利，这种往往也是方便你加班。所以遇到这样的福利，心动的时候，也别忽略了可能是坑。

    二、找前员工打听

    可以通过一些社交平台或者人脉关系，去打听这个公司的相关情况，了解公司的日常工作模式。

    三、面试时候主动观察

    曾经就面试过一家企业，约的四点半面试，因为突发情况提前跟面试官改到了五点，结果五点去了以后只有面试官一个人，因为五点一到大家全都准点走了，没有一个人加班，这样的企业文化真的让我叹为观止。

    四、面试时交流获取

    不要主动地去询问是否会频繁加班，可以多了解平时的工作内容、工作要求，通过内容去评估日常的工作量。有很多企业并没有主动要求员工加班，但是加班的员工还是非常多，因为一天的工作完成不了啊，完成不了就没有业绩奖金啊，自己被迫选择加班，所以一定要详细了解业绩要求。

    五、了解企业的属性和行业

    处于初创期、成长期或者是变革期的企业，加班往往是会比较频繁的。而成熟期的企业，业务比较稳定的则加班相对较少。还有所处的行业，比如互联网、房地产、金融等行业加班都是比较普遍的现象。