1.选择合适的招聘会。综合招聘会、专场招聘会、外资招聘会……形形色色的招聘会让人眼花缭乱，究竟该选择参加哪一场呢？对毕业生而言，第一选择当然是校内招聘会，因为来招聘的企业都较知名，而且大多不刻意强调工作经验。另外，参加社会上的招聘会，就应选择有实力的主办方。主办方的实力决定招聘会的质量。举办方实力越强、影响力越大，必然能够吸引更好的企业参加招聘会。

    2.目标选择要迅速、明确。某些大型招聘会往往有上千家企业参加，每家都去看看显然是不可能的，这时候需尽快弄到一份参展单位名单，有的会张贴到会场入口，有的会通过报纸发放，总之，迅速查看自己心仪、适合的职位，有的放矢的应聘可以节省大量的时间。

    3.着装要适当。一个人的穿着打扮能反映其修养和内涵，适当的包装有特殊的价值功效。大学生具有的专业理论功底，再配以得体的衣着打扮，定能增强自身的自信心，并赢得用人单位的重视和青睐。

    4.不要让家长或朋友陪同。参加招聘会时，不要让家长或朋友在身边出谋划策，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

    5.留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。

    6.现场签约要慎重。毕业生就业协议是一种就业合同，具有法律效力，大学生应该在知晓招聘企业的大致情况后方可签约，尤其是涉及违约金的就业协议一定要三思而后行，要对自己的职业生涯有了一定的规划后再根据招聘企业的要求决定是否签约。