有钱的公司，是不是好公司？

    答案是不一定。

    钱是社会对于一家企业的优待，但也是对一家企业的压榨。

    只要一家企业有钱，他们的上限就极高，只要一家企业没钱，他们的下限就极低。

    所有候选人都知道，要找适合自己的企业，而不是光找有钱的企业。

    这个时候，HR反向去打造公司「性价比」就非常重要。

    举个几个简单的例子：

    ①公司的固定薪资不高，那么能不能多点假期？

    ②公司的位置偏僻，那么能不能给住房补贴或包住宿？

    ③公司工作压力大，那么能不能给予员工睡懒觉，晚点来上班的权力？

    ④公司的不定期加班，那么公司能不能找在市中心位置，去哪里都方便？

    如果公司在招聘方面的优势并不多，那么就从其它方面多打造吸引力，比方说你们是一家初创的中小企业，想招优秀的高级人才，你就必须认识到：愿意去初创公司人，大多都是对专业有深度热爱的人，公司内部能不能打造专业学习和工作的「极客氛围」呢？

    没有一份工作是完美的，但至少可以找到几条让人感觉这这份工作是「性价比高」，值得去追求的要素。

    再用一个经济学的概念，来给十一假期后的招聘工作，做一个总结：

    在一个供大于求的市场上，越晚招人的性价比其实越高。

    在一个求大于供的市场上，越早招人的性价比其实越高。