年底卧槽的三大理由

    跳槽也好，卧槽也罢，其本身的形式和目的并没有是非之分，好坏之别，其目的都是希望自己的职业生涯能更上一个台阶。

    只不过，有些人跳槽时目标不是很明确，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，他们就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰；而有些人是卧槽，着眼于现地经营，每到年底不仅得到了丰厚奖金的实惠，而且总以自己的良好业绩，求得升职或加薪，久而久之，成了羽毛丰满的“座山雕”。

    职业规划师结合长期的咨询实践总结出那些年底卧槽的人为何卧槽的三大理由：

    1、已近年底，马上到手的年终奖不可白白放弃。

    多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩，制定奖金的分配方案，无论业绩如何，这笔奖金总是一年之中最丰厚的。

    2、是向老板争取提升或加薪的好机会，不可错失良机。

    多数的公司会在年底对每位员工做一次绩效评定，并根据下一年的经营战略，进行人事变动，假如你确实有能力和业绩的话，老板会考虑给你升职或加薪，这是你一年中的最佳时机。

    3、奖金的多少，提升或加薪等，是对你一年来职业状态的评估。

    当你掂着奖金的分量，看着人事任命榜的时候，你可以清楚地知道：这一年来，你为公司做了什么，公司又是如何对待你的。所以说，年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠，更重要的应该用这些量化的指标对自己作一个客观的评估，而这种评估应该成为你职业生涯不断发展中的里程碑。

    总结建议

    其实到了年底，职场也从金九银十期间的热火朝天逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷。主要原因有三个，一是职场经过金九银十的换防和调整，棋盘上的空位已基本布满，需求量大幅减少；二是各个企业HR的工作重点将从招聘转到年末总结和年终考核；三是广大职场人士也意识到年末要把职位稳坐，等待年终奖的发放。

    所以，如果没有特殊情况，11月的操作策略是稳坐职位为最佳。

    职业顾问建议：

    淡季的操作策略是“稳”字当先：坐稳职位、稳定操作、以守为攻、稳中取胜；“快”字为辅：快速定位、工作加快、快做总结、提前收尾。

    走好冬季职业路，为明年春天铺路架桥，打下良好基础，争取在明年借奥运东风，使自己来个飞跃。