技巧一.邀约面试诚恳比什么都重要

    一般很多人事会遇到，已经和求职者沟通好第二天来面试，但是求职者会有很多个理由拒绝。你思考过没有？小编也面试过，一些公司会在电话里冷冰冰的和你说他们是那家公司，然后就邀请面试。这样会让求职者有极大的情绪。

    所以我们要深刻的了解自己公司所需要招聘的岗位和职责。并且有礼貌的拨通号码告诉求职者，我是某某公司，在什么地方看到了你的求职简历，用简单的沟通充分的了解大家。然后面试前尽量添加上对方其他联系方式，用真诚有好的态度去和求职者沟通，这样可以极大的提高面试成功的机率。

    技巧二.在招聘网络上使用简洁吸引人的职位和职位描述

    举一个简单例子，公司在招聘销售时，都会有很多职位名称，例如销售顾问，业务员，销售代表，销售工程师，商务经理等等岗位名，如果你是一个要找销售工作的人，你会对那名称感兴趣呢？

    大多数人都喜欢高大上的名字！还有，写岗位描述非常非常的重要，将在招聘的岗位和企业文化发展前景等的优势凸显出来，可以吸引本来对公司不感兴趣，不了解公司情况的求职者，吸他的注意力，而去了解你们公司。

    技巧三.不要开单一的渠道.多渠道发布才能吸引更多求职者

    你如果幻想着只发布一条招聘信息，就有很多人咨询！现在这种情况已经不复存在，不要像从前那样单一渠道，参加不同的社会上的招聘会，校园招聘会，注册各种各样的招聘网站。需要采用不同的招聘方式提高曝光率，要覆盖更多的群众，这样才能更加容易招到合适的人。

    伴随着人口红利的消失，对于用工量较大的公司，人才变成了很难的事。特别是年底，公司在招聘时，要面对老板给的压力，还要面对求职者的爽约，真是身心疲惫，有三个招聘的小技巧提高面试效率。