很多HR抱怨在人才市场招聘网站上发布的岗位都无人问津。事实是，网络招聘绝不是交了钱，然后把招聘信息发到网上，就可以等着求职者投递简历，这样并不能发挥网络招聘的最大作用。

    对于衡阳人才市网招聘渠道来说，求职者对招聘企业和职位的了解都只能通过文字和图片来了解，此时如果充分发挥文字和图片的作用，肯定会增加求职者的兴趣，增强选择公司的信心，能有效的提高招聘效果，同时还能对公司品牌进行宣传。所以，多花几分钟，完善规范公司介绍和招聘岗位的描述，让招聘效果得到提高。

    任何一个好的招聘网站，每天发布的不同企业的同类职位都是数以千计，随时在更新，如果你的招聘职位不刷新，会很快被排到最后面，一旦求职者搜索此职位后，很难会看到靠后的信息的，那么你的招聘职位信息就不活跃了。很多招聘网站都有一个功能：职位刷新，就会在首页靠前显示，增加首页展示率，让更多求职者查看到，这需要人事每天坚持刷新职位。

    随着社会发展，新生代求职者的心态和想法也有了极大的改变，招聘工作不可避免的陷入被动局面，很多企业感觉合适的人才太难招了。这要求我们必须化被动为主动，主动去人才简历库搜索符合招聘需求的人才，然后主动邀请面试。

    只要多花点时间，多投入点精力，HR就能减少很多的压力，收获更多回报！