一、借鉴专业人才测评

    人才测评的各种量表和方法都是经过无数人长期验证后逐渐形成的。测评是对个人的性格、能力和心理素质等方面进行一个全面的评估，并提供一个区域性的评价，每一个步骤和每一次实验的结果都由专业测评人士给予解释，因此测评结果有一定参考价值。

    二、求助职业指导师

    通过公共职业介绍机构的职业指导师的指点，求职者可以在职业定位、择业技巧、释疑解惑、就业形势分析等方面获得第一手资料。职业指导师作为专业人士，具有丰富的实战经验，掌握各企业不同的用人需求和择人标准，因此能帮助求职者正确定位，并与求职者一起，设计出适合个人的就业方案。

    三、做好“三定”

    求职者在为自己设计职业生涯时，要做好“三定”：

    1、定向。选择适合自己的职业岗位；

    2、定点。选择适合自己职业发展的地点；

    3、定位。择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析，做出较为准确的定位。

    除了“三定”，还有很重要的“一定”，就是“定心”。如果心神不定，朝三暮四，又怎能准确地做好“三定”呢？

    在找寻工作机会的过程当中，只要慎重地对待每一次择业，就一定能走上职业正途。