一般在校园招聘应聘的学生在回答用人单位公司问题的时候，都会强调工资不是最重要，只要公司给标准的入行工资即可。并告知用人单位，之所以选中该公司，是看中该公司有属于自己的舞台，可以给自己一个发展空间，看到这个职位有一定的挑战性。对于应届毕业生来说，工资可能真的不是最重要的，因为对应届毕业生来说最重要的是能够发挥自己能力，能够找到一个锻炼自己、给自己学习的地方。可说不看重工资的应届毕业生们，他们说此话的可信度有多高呢？其实只有真的不看重工资的时候，说话的语气才会让人相信，没有心虚的感觉。

    在求职者说不重视工资的情况下，用人单位还追问求职者期望的工资是多少的时候。这说明用人单位需要从求职者期望的工资，来了解求职者受欢迎的程度以及对自己能力的肯定。如果追问这个问题的是小公司，求职者则可以大胆的说出自己期望的工资，对于小公司说出自己期望的工资对面试结束并没有太大的影响，说不定你所提出的工资还能提高面试成功的机率。至于大公司大企业，一般在初次面试的时候都不会提及工资问题，往往都是在面试最后一轮的时候才会和求职者谈这个问题，当用人单位和求职者谈这个问题的时候，求职者给出的答案切勿过高，要让用人单位觉得你愿意接受以往新人入行的工资或是现市场行情制定的标准工资才好。不能提太高的价，那说多少才好呢？给用人单位一个大概数据就好，在一个价格之间即可。这样说对求职者，对用人单位都有所好处。

    有很多的求职者巴不得在面试的第一时间就知道用人单位会给多少工资，公司的福利待遇如何。如果求职者带着这样的心理去面试，那被拒的可能性极高。这也说明了求职者非常重视工资问题，也以为面试最重要的一部分都是谈论工资问题。刚开始面试就谈论工资是一个很错误的做法。其实，谈论工资的最佳时机，是在用人单位有意聘请求职者的时候，在未知用人单位是否有意聘请求职者的情况下，切勿谈及工资问题。