一、工资给的低，大谈理想未来

    当你入职一家具有一定规模的公司工作时，你的Offer会写得非常清楚：包括岗位职责，工作划分和薪酬体系。

    尤其是薪酬体系：

    (1)基本月薪：如一万/月

    (2)奖金额度与算法

    (3)年底是否是双薪？

    (4)补贴与福利：如话费补贴，交通补贴，出差补贴。

    而比较坑的小公司呢？它则会给你一个工资范围，和一个“前途光明的未来”。比如在招聘网站上写明月薪3000-8000，中间有5000的差距，其实有如此大的差距，说了和没说是没有区别的。

    当你简历通过了被通知去面试，哪怕最终对方比较满意，录用你的时候也可能不会给你8000月薪，而会说“你确实没有经验，8000我们是给有经验的应聘者的”。对方写出8000，只是为了吸引你的眼球，让你去面试；而下限3000或者一个中间值5000，才是真正想给你的薪水。一般正规公司对于某个岗位的薪资范畴都是在20%左右的上下浮动，例如8000-10000。

    这些小公司为了让你不至于从8000的希望跌落到3000的现实而不想入职，对方会给你承诺一个“前途光明的未来”。

    比如：

    (1)“你在试用期表现得好，转正可以提到5000”；

    (2)“我们这是一个新部门，做的是一个新业务，正在上升期，以后发展壮大了你可以升成经理，手下管10个人，年薪至少30万”；

    (3)“我们是一个创业团队，你加入我们以后就是元老了，还可以分股权......”

    当你入职后，可能会发现：

    (1)表现好不好根本就是公司说了算，因为没有严格的KPI来评估，全凭老板一句话；

    (2)这个新建立的部门不知道什么时候才能做大，就算做大了可能轮不到你来当经理；

    (3)创业公司，半年后能不能发的起工资都难讲。

    只有明码标价，工资多少，提成多少，奖金多少，绩效多少，并且有严格的核算标准，和你谈钱的公司才是好公司。

    二、不知道什么叫员工福利

    薪酬的构成，除了基本工资还有其他很多的组成部分，你要关注的不仅仅是“月薪”二字。

    大公司出差每天会给员工补贴，打车凭发票报账，话费也是公司报销，每年公司还会组织一次全面的体检。当然除此之外，公司按照工资比例缴纳的社保和公积金（至于社保和公积金的重要性就不说了）。假期有探亲假，年假，每个月还有病假。国内的几个互联网巨头，还有免费水果酸奶，健身房班车这些令人眼红的福利。

    某些小公司呢，出差只给你订便宜的酒店，机票一定是最晚或者最早的红眼便宜机票，原则上能不打车就不打车，打车还要向行政申请，话费没有报销。上述的额外福利没有就算了，但是社保只按照最低工资标准缴纳（并非按照10000的工资比例），公积金直接就没有。

    年假应聘的时候说是有，但是公司每次都以现在业务繁忙或者没有足够人手为由让他不能走，病假直接扣钱，探亲假更是表示根本没听过。除了工资，福利也是公司需要履行的义务

    三、没有完善的培训体系

    大公司不说了，培训体系相当到位，特别是很多管培生岗位。不少小公司则不同，他们说他们会有老员工带着你们新人工作，带着你就是培训了；或者说因为现在招人比较急，需要你立马加入到工作中，所以没有培训，需要你在工作中自学。

    重点就在于你能否遇见一个真心重视你的领导。他如果愿意带你，手把手的为你制定工作安排，各种资料会提前给到你让你学习，看到你犯错后会及时指出而不是指责，还会教你下次如何避免同样的错误，这样固然对你有着莫大的帮助，你跟着这样一个领导，公司没有系统性的员工入职培训也完全没有关系。

    如果，你的领导只管你们工作有没有做完，每天催命一样问你“XX做好没有，XX什么时候给我”；但又在布置一个新工作给你的时候不会给你讲解该怎么做，更不安排人带你，结果做出来和他想的不一样会责怪你“怎么这个都不会？”这种领导，成天还会给你说“我招人就是要招能打仗的，需要你马上就能给我们创造价值”，“我们公司不养闲人，每个人都要发挥他的价值”，“如果我什么都懂，我还招你干什么”，“这些你不懂，你要自己却学啊”。几轮轰炸下来，你会发现你相当讨厌这份工作，更加不想学习，不想提升自己。

    所以，最好在面试阶段就问清楚，有没有培训体系。如果没有，是不是有谁会带你，带你的人是谁，能不能和他聊一聊，问问他会怎么带你，有哪些知识你需要自学，哪些知识他会教给你。