①公司规模及性质：是合资还是国有还是私营，机构的规模，大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。

    ②公司管理经理

    ③公司业务范围

    ④你所应聘部门情况：如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。

    ⑤人员构成：从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作；

    ⑥工作性质：以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力；

    ⑦晋升机会：

    该机构的晋升制度是否体现出公正、合理：

    如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。

    ⑧岗位培训：从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略；

    ⑨企业文化：该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样。

    确定这家公司有你能应聘的职位。

    去面试的时候衣着干净整齐大方得体就好，不必须多高级，多讲究，不要有夸张的饰品。

    实话实说，不要弄虚作假。

    说话时不要紧张，该怎么说就怎么说，该问清楚的就问，尤其是关系到自身利益的。

    不论面试是否成功都要注意保持自己的礼貌。