屈先生，40多岁，是一家公司的中层领导，近年来，屈先生明显感觉到自己的事业到了瓶颈期，几次努力，都无法突破。今年，在金融危机的影响下，屈先生的工作更难做。前段时间，公司有小道消息流传，说他所在的部门有可能被裁掉。屈先生很郁闷，是主动出击、寻找新的机会呢？还是继续留守，静观其变?

    专家建议：事业遇到瓶颈，很难前进，这是众多职场人烦心的问题。是一走了之还是继续坚守？做个小测试，也许对你有所帮助。“每天早晨起床后面对镜子问自己：如果我是老板，我希望这样的员工留下还是离开？”经过换位思考，相信你已经有了答案，去留不是问题，关键要看清自己，根据自己的实际情况做决定。

    抓住机会、内部调岗

    小惠在一家媒体工作，主要负责人事管理。三年来，小惠勤勤恳恳地工作着，并且也得到领导的认可。如果一直这样工作下去，也未尝不可，但小惠总觉得缺点什么，她明白，是她那颗不安分的心在跳跃。看着身边的同事每天激情飞扬地跑热点新闻，关注社会动态，她也蠢蠢欲动了：调去新闻部，体验百味生活。新春过后，单位内部调岗，新闻部也正好需要人，小惠很想马上申请，可又怕现在的顶头上司对她有看法。

    专家建议：根据自身的兴趣爱好、特长来规划职业取向，这是一种积极的工作态度。如果有合适的机会，做适当的职业调整是可以的，不必担心上司对你的看法，一般来说，领导都是具有慧眼的，他能看出你的所长和所短，关键时候，他会很支持你的选择。“但换岗不要太频繁，在去新岗位之前，一定要干好当前的本职工作。”胡海峰建议道。

    下岗者，迫切找槽

    2008年冬天,从事金融证券业的杜飞被裁员了。在经受打击的同时，他振作精神，快速加入求职大军。然而，市场不景气，招聘单位也不多，一个月后，杜飞仍然没找到工作。在度过一个郁闷的春节后，杜飞重振心情，又穿梭于各大人才市场。

    专家建议：“对于失业者来说，最重要的是尽快上岗，因为拖的时间越长，不光会有经济方面的困难，而且自信心也会受到极大打击，所以如果有合适的机会，就一定要抓住。另外，要调整好心态，不要跟以前比较，即使工资低一点、地方远一点，也都可以接受。”广州市拓培人力资源顾问有限公司副总经理廖女士建议道。