那当面试HR问起这个问题时，到底应该如实回答，还是一带而过呢？

    想要弄清楚这个问题，首先就要明白：当HR问你这个问题的时候，他内心真正在意的是什么？

    1、求职者是否有工作能力或者工作态度上的缺陷。

    一个求职者有2年左右没工作，那么很大可能就是他能力不足，在其他公司根本做不下去，通不过试用期。HR对这样的求职者，当然不会冒什么风险。

    还有一种可能就是，求职者工作能力没问题，但是太挑剔，在哪家公司都干不长，留不住。那么HR会认为这样的求职者不靠谱，做事情没有长性，总是浅尝辄止。

    2、求职者是否缺乏工作积极性，过于懒惰。

    很多职场人一言不合就辞职，根本没有清晰的职业规划。他们之所以遇到职场空白期的真相就是：觉得自己受委屈了，暂时不想找工作，先玩一段时间再说。

    裸辞一时爽，面试忐忑场。即使面试的时候，HR纵使觉得你能力不错，也会认为你身上不稳定因素太多，做选择上的考量。

    3、求职者是否职场抗压能力太差。

    动不动就长期逃离职场的人，给人的第一感觉就是抗压能力差。

    工作节奏太快、领导态度不好、与同事发生矛盾、客户投诉……似乎任何一个理由都会击垮这样的求职者，让他选择逃离职场，并且短期内不会回归。那么可想而知，HR对这样的求职者也一定会避而远之。

    那么面对这个问题，应该如何避开呢？

    1、体现自己在职业空白期的价值增长。

    职业空白期就一定没有价值增长吗？不一定。

    但是在HR的眼中，长期职场断档极有可能导致一个人的专业能力下降，再进入职场会跟不上发展速度。HR真正在意的不是职场生涯断档，而是专业技能与视野的断档。

    2、可以美化，但是不要撒谎。

    在HR面前，没有什么比谎言被揭穿更坏的事情。

    实话实说或许还能表明你是一个坦诚可靠的人，但是谎话连篇就意味着进入了职场的禁忌区域。这个教训，所有职场人都要牢牢记得。

    3、积极表现工作能力，并清晰表达自己的职场规划。

    职业空白期是一件已成定局的事情，在同等条件下，它有可能会成为面试的不利因素。所以，求职者要更加积极去展现能力。能力，永远是面试成功与否的第一要素。

    这或许并不公平，但实际上，能力有时就是任性的资本。另外，求职者还应该清晰表达自己的职业规划。

    职场人应该在面试过程中有所侧重，充分沟通，详尽表达，去打消HR的顾虑。职场空白期，也就不再成为求职难题了。