面试官经典提问和回答思路

    面试过程中，面试官会向应聘者提问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。下面是搜集到的经典提问，希望对同学们有所启迪。

    （一）自我介绍

    思路：１、这是面试的必考题目。２、介绍内容要与个人简历相一致。３、表述方式上尽量口语化。４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。５、条理要清晰，层次要分明。６、事先最好以文字的形式写好背熟。

    （二）家庭情况

    思路：１、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。２、不要简单地罗列家庭人口。３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。４、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。７、宜强调自己对家庭的责任感。

    （三）业余爱好

    思路：１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。4、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

    （四）崇拜对象

    思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁也不崇拜。３、不宜说崇拜自己。４、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。５、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。６、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。７、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染自己、鼓舞自己。

    （五）座右铭

    思路：１、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。２、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。３、不宜说太抽象的座右铭。４、不宜说太长的座右铭。５、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。６、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”。

    （六）个人缺点

    思路：１、不宜说自己没有缺点。２、不宜把那些明显的优点说成缺点。３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。４、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。５、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。

    （七）失败案例

    思路：１、不宜说自己没有失败的经历。２、不宜把那些明显的成功说成失败。３、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。４、所谈经历的结果应是失败的。５、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。６、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。７、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

    （八）为什么选择我们公司

    思路：１、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。２、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。３、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

    （九）困难预见

    思路：１、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。２、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

    （十）如果录用，怎样开展工作

    思路：１、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。２、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

    （十一）与上级意见不和怎么办

    思路：１、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”２、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

    （十二）为什么要用你

    思路：１、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。２、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。３、如“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！”

    （十三）能为我们做什么

    思路：１、基本原则是“投其所好”。２、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。３、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

    （十四）应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任工作

    思路：１、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。２、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。例如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

    （十五）希望有何上级

    思路：１、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。２、最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。３、如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”