一、当地工商局核查企业信息

    如果接到招聘公司的面试电话，同意过去面试的话，接下来要做的就是到企业信息查询网上查看该公司的成立年限，注册资金等，以此了解该公司的资金实力。如在青岛找工作的朋友可以到青岛市工商行政管理局网站查询企业信息。

    二、网络搜索查看公司评价

    现在公司不论大小，都会在网上留下各种信息，通过百度可以知道该公司的对于形象的维护，以及是否有严重负面新闻，比如拖欠员工工资，至员工利益于不顾等现象。再者如果网络的信息更新及时，也证明公司目前已有员工工作认真负责，侧面体现了公司的整体形成。

    三、咨询朋友深刻了解

    无论是工作一段时间的求职者，还是刚毕业的大学生，都有亲戚朋友，每个朋友又会认识不少朋友，相互咨询一下，多方面了解一下公司的情况，毕竟朋友了解的信息更加真实性。

    四、亲自上门观摩

    从侧面了解完公司的信息后，就要亲自上门观摩公司的真实形象。毕竟有时候还是眼见为实的。观摩注意的问题有：

    1、留意自己的住所与公司的距离，上班是否方便；

    2、公司的办公环境，是否宽敞，是否干净，办公设施是否齐全；

    3、公司员工工作氛围，是否活跃，办公地点是否满员等。

    五、与门卫或者物业人员沟通

    面试时可以提前到公司办公地点，事先向门卫或者物业人员打听一下这个公司的情况，听听他们对这个公司的评价，往往他们反映的情况也具有参考价值。

    六、与公司员工沟通

    要是公司有独立网站，并且有在线客服，可以事先跟客服沟通一下，看看在职员工对公司的评价如何，他们反映的情况可是最有价值的参考信息。如当时小编要应聘淘宝公司的客服，通过旺旺跟在职人员沟通，了解到公司对于客服的打字速度要求很高，小编当时还不会盲打，为了进入公司苦练三天，面试时现场打字测试，小编顺利通过。

    七、面试官看出是否融入公司文化

    第一次进入公司最先接触到的一般都是面试官，他们也是公司的第一把关人，通过面试官就能知道自己是否能融入到公司文化中，还有观察面试官的沟通方式，如果面试官本身就很傲慢，或者面试不够专业，除非自己是为钱工作，而且这个公司也提供了很高的薪水，否则还是敬而远之吧。即使硬着头皮上岗了，也会在不久的将来再次重演辞职。

    八、福利待遇决定是否上岗

    面试过程如果双发谈的不错，就会针对薪酬做出谈判，一般规模正规的公司薪酬体系会比较完善，五险一金，节假日休息，家假日福利等等一应俱全，而刚起步或者不重视员工的公司往往薪酬随意，主观性比较大，让员工工作期间不踏实。

    九、试用期及时跟领导沟通了解工作前景

    决定进入试用期入职后，及时跟部门领导沟通，了解公司整体的发展规划，从而判断自己的工作在整体工作中扮演什么角色，知道自己工作努力的方向，如果公司领导不能提出明确的发展规划，那只能说这个公司是走一步看一步，对于自己的发展提升不是很有帮助。

    十、同事相处判定去留

    入职试用期间，主动与同事交流，看看公司同事的整体相处风气，同时了解公司的人文文化，如果公司同事都是那种积极好学，不推脱困难，迎难而上，那么这个公司很值得待下去，如果大家都是那种推脱责任，抱怨漫天的那不管工资多高，果断离开，否则自己也会被污染。

    不论是求职者，还是招聘者对于新人都得面临风险，但是为了让风险少点，求职过程中，大家就要做好功课，祝愿所有求职者找到自己喜欢的工作。