一、年轻人在求职时，要明白自己身上的可塑造性

    虽然工作经验和技能，是大部分企业最看重的东西，但是也不代表这些企业，不愿意给大学生机会；当面试官发现求职者身上有发展潜力时，也会愿意给性格稳定的人机会；刚刚毕业的大学生，由于没有职场上的经验，就不会沾染过多的社会坏习性，这也是应届生的优势；而那些有多年经验的人，肯定是老油条，对领导的安排肯定会有各种应对办法，只要大家给面试官留下好习惯的印象，让面试官知道自己身上的可塑造性，当面试官知道求职者身上有发展潜力时，相信大部分面试官都愿意给机会；所以说，应届生在求职面试时，一定要让面试官发现自己身上的可塑造性。

    二、公司之所以给应届生机会，原因是能够节省成本

    大部分应届生在找工作时，自己在定薪酬标准时，都会参考学哥学姐，以及身边的同学们，但是大家掌握的能力不同，自然能够拿到的薪资是不同的；要是大家在求职时，特别的在意薪资，那么会失去很多机会；既然面试官选择给应届生面试机会，也是希望能够以比较低的薪资，招聘到合适的员工；要是面试官遇到漫天要价的求职者，肯定是不愿意给机会；所以说，大家在求职面试时，不要过分地与面试官满天要价，否则不会有工作机会。

    三、要展现出自己用心的优势，获取更高的工作机会

    每一个年轻人，毕业踏进社会，都想凭借自己的能力，让自己有一个美好的职场生涯；但是在现实的职场中，很多年轻人却很难找到能够让自己大展拳脚的地方；不过年轻人在进入第一份工作时，由于对社会缺乏认识，对领导说的话都会认真听，这也是年轻人在第一份工作中特别用心的原因，毕竟这是自己踏入职场，让梦想起航的地方；由于应届毕业生会十分珍惜第一份工作，只要年轻人能够踏实下来工作，对公司的业绩是有很大帮助的；所以说，大家在求职面试时，要给面试官留下用心做事的印象，这样自己获取的工作机会更大。