网友的困惑：

    “去年底，我和公司签了三年合同，但现在我想跳槽。公司和我们签的合同上有这条：工资中有一部分钱是合同期满的奖励。就是说在这三年内，我每个月的工资里有一部分钱是作为合同期满的奖励。如果合同期没满，就要扣除未满期限的奖励，也就是那部分工资。请问这样的奖励是合法的吗？”

    劳动法专家的回复：

    《劳动合同法》第十七条允许劳动合同订立双方约定劳动报酬的金额与支付条件、方式等相关内容，但是约定不能违反国家的法律法规。

    你与公司签订的合同对于劳动报酬有一个特殊约定：一部分工资的名义不是对你提供劳动的报答，而是对你完整履行三年劳动合同，不提前离职的奖励。这是法律允许的，双方对于劳动报酬的部分性质作出自行的约定，无可厚非。

    但是，这部分奖励的给予方式着实奇怪，它不是在约定条件满足时才给予，而是每月正常发放给员工，当成每月支付劳动报酬的一部分。假设员工要提前离职，则需要将这部分提前给予的奖励返还给公司——因为员工没有达成奖励的条件。乍一看还真有道理。但是阿克认为，这笔所谓的奖励本质怎么看都跟违约金一样。

    所谓违约金，是劳动合同任何一方不想违反劳动合同约定的合同期，想提前解除劳动合同，所需要支付的赔偿。在《劳动合同法》实施前，违约金可谓在中国大陆使用得风生水起，是单位约束劳动者不随意辞职的有力武器。可惜，有些公司利用自己招聘的强势地位，迫使应聘者签下违约金的条款，导致社会口碑很差。所以《劳动合同法》中对违约金痛下杀手，首次在全国范围内禁止了这一条款。

    如今大多数情况下，用人单位已无法设立违约金。所以有些单位也想方设法在文字上玩起了把戏。你遇见的这份劳动合同，就是这一背景下的产物。设计这份合同的人设法将违约金穿了马甲，美其名曰合同满奖励，体现其合同做满就有，合同做不满就没有的特点。不过这却掩盖不了事先当月薪发放，事后触发条件才需返还的本质。

    我们要清楚得认识到，每月公司无论以什么名目支付的货币都是劳动报酬的一部分，奖金、津贴、补贴等等，甚至于现在有些公司给予员工定额报销通讯费、交通费，一旦查实，也要算入劳动报酬。如果约定将已发放的劳动报酬在未履行完劳动合同时要退出来，这实质就是让劳动者将自己已获得的劳动报酬赔偿给单位，这与违约金有什么区别呢？所以，这样的约定违反了劳动合同法有关违约金的规定，是无效的。你不必将这部分所谓的“奖励”退给公司。

    如果公司希望留住员工，不妨设立真正的劳动合同期满奖励。当劳动者履行三年合同期满，仍然同意续约的，公司给予一定的货币奖励。这倒是对劳动者有真正的激励作用。