明确需求

    这是最重要的一步，如果你不清楚为什么要跳槽就最好别动这个念头。你可能工作几年后出现了迷茫，原来刚参加工作的那股兴奋劲已经过去，而未来似乎目标也不清楚，这时候很多人想到跳槽，但跳槽不是帮你解决迷茫的，跳槽应该是你清醒后该做的选择。

    索定目标

    你既然认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，那么你就应该分析哪些公司能够满足你的需要。这里的索定目标是指你最期望加盟的公司，并且这个公司也存在让你加盟的机会，你必须对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。

    准备充分

    有了目标以后你还需要做两件事，一就是需要详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构；另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。

    计算成本

    在你向对方表示加盟意图或准备考虑对方的加盟邀请之前，你需要仔细计算以下你的跳槽成本。比如你的辞职将使你损失多少福利？为了跳槽你是否需要搬家费？到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴？子女学费是否因异地转工而增加很多？

    面试谈判

    谈判的重点是新工作机会的适合性，你是否有能力为新雇主创造价值，如果对方没有提起你就不必先提出薪酬方面的要求。如果对方开始对你印象不错时通常对方会主动问到工资待遇问题，谈判的内容你需要事先有所准备并从长远考虑。

    书面确认

    当你的好事基本谈定之后，你需要书面确认两件事：第一件是对方给你的书面OFFER，你如果觉得书面邀请与你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清，如果没有问题你可以签字确认。第二件事就是写辞职报告，你应该对公司这么多年对你的培养表示感谢。

    妥善交接

    这是你在职场上发展最基本的职业操守。你应该尽最大努力善始善终，如果因为公司一时没有接替你的人或接替你的人经验不足时，你现在的公司也许会请求你晚走几个星期。这时你应立即与新雇主沟通，争取多给你一些时间交接，通常情况下新公司都会通情达理的。