问：请你简单介绍一下自己

    回答提示：

    不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、主要的成就等，能突出积极的个性和做事的能力。

    问：你觉得你最大的缺点是什么

    回答提示：

    这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么。企业喜欢求职者从自己的有点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

    问：你对加班的看法

    回答提示：

    实际上很多公司会这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

    问：你对薪资的要求

    回答提示：

    如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。雇主问这问题通常通常只是想证实一下他们的开支预算是否足以引起你对该工作的兴趣。

    问：你对于我们公司了解多少

    回答提示：

    在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的合作......

    问：你做过的哪件事最令自己感到骄傲

    回答提示：

    这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住：你的前途取决于你的知识、社交能力和综合表现。

    问：为什么选择这个职务

    回答提示：

    适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的热爱度甚至熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

    问：你有什么要问我的吗？

    回答提示：

    面试官这句话的意思绝对不是客套。

    1.站在面试官的角度：这个问题可以考察：求职者对公司/职位的了解、求职者的好奇心及思维能力、求职者有没有自己的思考。

    2.站在求职者的角度：抓住这个面试官给你的提问机会，你可以更了解这个公司，同时也能了解自己身上的不足。

    注：如果在这时问出一个蠢问题，可能会被直接PASS掉。