一、不辞而别给企业造成了重大的损失

    在青海这个不大的人才市场上，我们也曾碰到过几个类似的案例。曾记得当时我们一个企业的老板说，他们公司的一名会计请了几天假，以后就不来上班了，打通电话说要辞职，不来了。老板让她来交接工作她也不来了。公司的财务票据弄的一塌糊涂，害的老板束手无策，我们建议遇到这种情况时企业完全可以报案。通过法律途径挽回自己的损失。

    这就是一个简单的不辞而别。就是在没有任何借口和理由的前提下辞职了，而且最让人难以接受的就是，辞职时从来不善始善终，给企业造成了很大的损失。

    难道让你做个辞职工作交接就那么难吗，人们常说，做事要先学会做人。可是谁又想过，一个连工作都不来交接的人，恐怕已经不是做人的问题了，我想应该是心理扭曲了的。

    所以，企业在面试选人是首先要好好考察每一个求职者的职业道德。一个没有职业道德的人才，他的技术和能力越高将会对企业造成的损失越大。

    二、辞职应做好充分的准备，做到善始善终

    针对目前的工作状态，如果你实在不想干了，想辞职时。首先请你想清楚，辞职意味这你要重新找工作，重新寻找你理想中的岗位和工作环境。衡阳人才网建议你在还没有找好新的工作，新的岗位之前，你请务必不要“裸辞”，因为“裸辞”将会对你的职业生涯产生严重的后果。

    如果在你已经找到更好的工作，或有更好的规划和职业目标的时候你可以辞职，但是记住，在你提出辞职报告后，请您一定将您的工作更好的交接完成，工作了一场，面对那么多曾今在一块儿的同事和领导，请你务必做到善始善终。不要在最后的几天留下一个很坏的影响给您的同事和领导们。虽说以后你们不再是同事了，人生漫长也许将来的某一天，你们还会见面也许还能合作，多个朋友多条路，不要将自己的路走绝了！那样对你很不利。