间接则主要靠观察。

    我们作为HR面试的时候往往有一个“面试评分表”从专业能力、团队融入、行为品质等多方面对求职者的表现进行打分记录，我们当然也可以对照前面自己选定的关键词来观察领导。负责技术的面试官多半是你将来的直属领导或者间接上级，在面试的过程中，我们不但要展示自己的能力，也要注意面试官的表现。

    1、是否待人有礼、平等

    领导脾气火爆没关系，不尊重人就是大麻烦了，谁也不想被人呼来喝去，即使这个人是你的领导。面试官是否高高在上，面试时是否仔细倾听并礼貌回应，是可以轻易做出判断的。

    2、表达是否清晰

    最怕有的领导布置任务半天也没说到重点，或者让下属产生误解，结果工作做的南辕北辙还得推到重来。如果你感觉和面试官的交流比较费劲，难以理解，就要长个心眼了。

    3、专业能力是否足够

    每个人都想找到一位能够指导自己，帮助自己进步的领导。所以回答提问时，除了尽量展示自己，我们也要观察面试官提出的问题是否专业，是最前沿的技术和信息还是古板陈旧的内容？你答题后，是否能给出针对性的评价和分析？千万不要觉得不好意思，求职和招聘是双向的。如果这是一位虚心求才的领导，反而会欣赏你的坦诚，也肯定愿意慎重的选择一位合适的下属。相反，若是他很反感，就根本不值得追随。套用俗话，找工作就像找对象，没有明确的好坏，只有适不适合。愿你以自信的心态，找到一位助力你成长的好领导。