一、团队年轻有活力

    潜台词：离职率高，没有资深的老员工

    一家公司不仅需要新鲜血液，还需要推动新鲜血液流动的能力，也就是说，新鲜血液是一种新人，通常没有什么经验，而新鲜血液的驱动能力是指那些有一定能力的老员工，他们发挥了引导和领导作用，这对工资的健康有序发展更为有利。如果一家公司只有新鲜血液，没有经验丰富的前任领导，那么这群人需要自己去探索，不断碰壁。这类公司，主要是运气好的公司，肯定不如有人指指点点的公司那么成功。

    但这种类型的公司也很好，你可以随心所欲地玩，不管你玩什么，都由你自己决定。

    二、我们欢迎应届毕业生

    潜台词：便宜、肯加班

    大多数应届毕业生刚毕业，他们对工作一无所知，积极的热情，容易有成就感。大多数应届毕业生的心理是，他们没有工作经验，所以最重要的是积累经验，薪水不重要，领导安排的工作是全身心地完成的，担心导致领导不开心会影响他的职业，对他们来说，加班没有什么影响，因为他们没有家庭关系，更听话。

    三、团队都是90后

    潜台词：前途未卜的创业型公司

    这一条和上一条的实质差不多，团队很年轻，这取决于他们自己的选择，并非所有年轻的球队都不会成功，但成功的可能性相对较小，除非它依靠大树来利用凉爽，至少在资金流动不足时，至少有来自后方的供应。

    四、我们的晋升机制很完善，升职快

    潜台词：公司不到50人，起步可能就是经理开头

    还没开始工作的时候，当我听到某人是经理，我会有一种发自内心的钦佩之情。"在那个时候，在我看来，一个人当经理真的很好。工作多年后，我才意识到"经理"这个词不是我所理解的。其实，这要看公司的情况，在大公司里，促销是困难的，需要逐层挑选，而小公司，作为一名经理并不难，至于房地产销售，名片上满是XX经理，小额贷款公司的销售，也都是XX经理。除了给客户留下高端印象外，面对人力资源这一潜台词，你也可以考虑小公司的晋升对你未来的帮助有多大，我想到的一个就是，今后的跳槽的简历会更漂亮，起码你曾经做过“经理”。

    五、我们倡导狼性文化

    潜台词：末位淘汰+默认加班+打鸡血+洗脑

    如今很多企业已经不再提倡狼性文化了，听到这么词难免会让人有点不舒服。"我见过一些企业在狼的自然文化的影响下，自愿地互相扇耳光，在寒冷的冬天自愿赤手空拳地奔跑。当然，我不否认狼的自然文化，他也很好，但是如果你想弄清楚你是否适合狼的自然文化，你是一个比较懒的人，喜欢被迫前进。在宽松的环境下，很容易变得懒惰而不进取，那么你就可以考虑有狼的自然文化的企业了。如果你的叛逆心理很强，你越是被强迫，你就越不愿意这样做，而且你喜欢一个轻松的环境，你喜欢轻松的环境，那就不要去有狼性文化的公司。

    六、你可以接触各行业大咖

    潜台词：你得去求客户爸爸给单子

    这样的公司往往没有固定的合作伙伴或合作伙伴较少，你也需要知道为什么，公司刚刚起步？刚刚进入这个行业？推出了新产品？仍然说产品不够好，不足以满足甲方，所以不会有固定的合作伙伴，其中有很多原因，但经常联系客户自己的锻炼是很大的，取决于个人的选择。