职场里，总能看到有些人在工作时漫不经心、推卸责任，只想坐享独成。一面指望着同事帮自己把每一件事都置办妥当；一面又颐指气使，抱怨生活，抱怨工作。

    明明是成年人的年纪，却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿心态，我们把这类人定义为：“职场巨婴”。在巨婴的眼中，同事的所有帮助都是理所当然，而所有看不惯他们的人往往会对其心生怨恨。

    但是凭什么呢？大家一样是在工作，为什么别人要对你进行包容。职场中最可怕的就是工作了很多年没有一点长进，把公司当成你自己的家随意发脾气。

    你要知道，同事并不是你的家人，不可能接受你的无理取闹和巨婴表现。

    职场巨婴往往有以下特点：

    态度消极

    一个人的态度一旦形成，是很难改变的，这是非常顽固的一种行为。遇到问题，消极面对显然不是成熟之举。遇到问题恐慌是正常的，但优秀的员工总是选择积极地去面对。

    很多人之所以效率低下，是因为其缺乏自律。不少“巨婴”忍耐度极低，压力一大就情绪宣泄，不开心了就不工作。

    与其影响他人、拖累进度，不如及时明确应当承担的责任，理性地对待自己的情绪，时刻将“效率”作为行动指向的第一要义，提升手速和脑速，不打持久战。

    推卸责任

    在职场中很忌讳“不是我的错，这件事的责任不在我”这句话。因为在工作中，老板往往会从三个角度出发考虑问题：一是你是不是完美地完成了工作，二是你有没有意识到自己的错误，三是你有没有推卸责任的意图。

    如果你经常把这句话挂在嘴边，那么你的职场生涯也几乎走到头了。推卸责任，不仅得不到重用，没有提升的空间，对往后的发展也是个阻碍。

    正确的做法是，不管别人有没有错，如果自己真的做错了，就要勇于承担责任，并且积极地去解决问题。

    不愿改变

    巨婴们大都缺乏安全感，不愿逃离舒适区，平日里墨守成规、不愿改变，给你项目你还嫌麻烦。但那些安逸又不用动脑子、温水煮青蛙式的工作真的适合你吗？长此以往，它们只会摧毁你的热情，你的今天越安逸，你的明天越惭愧。

    平常在工作中要认识到自己的不足之处，并且克服困难去做出改变。当你跨出改变的第一步时，你也就成功摆脱了巨婴的外衣。

    工作效率低

    “职场巨婴”的另一大显著特点是：效率太低。他们往往在最后一刻，跟领导嚷嚷着：“事情好多啊！忙不过来了！能晚点交吗？”能拖则拖，从不想着怎么提高效率。

    在职场中，要有一定的压力，自己给自己设定目标，如果做不完，就是加班加点也要完成。在平时工作不多的时候，养成快速工作的习惯。当手上的工作比较多而感到分身乏术时，不如先根据事件的重要性与截止日期给自己排一个优先级，根据顺位依次攻击。

    其实不管在哪个行业，真正做出优秀成果的人，常常会想着怎么做才会做得更好。在职场中时刻保持积极的态度，强化辨别分析、善于利用各种渠道来解决问题，只有做好历经长征的准备，才能享受在孤独中奋斗的绝望与脱胎换骨的重生。